Oskładkowanie stypendiów wypłacanych kursantom
Spółka zamierza zorganizować kursy językowe dla studentów. W okresie odbywania kursów planuje wypłaty stypendiów dla wszystkich uczestników, ze środków własnych. Czy od wypłacanych stypendiów musi opłacać składki na ZUS? Sprawdź koniecznie.
Nowa podstawa wymiaru składki zdrowotnej na urlopie wychowawczym
Od 1 listopada br. płatnicy rozliczający składki za osoby przebywające na urlopach wychowawczych muszą zwrócić uwagę na zmienioną wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wynika ona ze zwiększenia kwot wypłacanych świadczeń rodzinnych. Poznaj szczegóły regulacji.
Kolejna ulga składkowa tuż, tuż…
Mały ZUS zależny od przychodu to kolejna – po tzw. uldze na start i 24-miesięcznym okresie preferencyjnego ZUS-u – opcja obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne w związku z prowadzoną działalnością. Z możliwości tej przedsiębiorcy o niewielkich przychodach skorzystają od stycznia 2019 roku. Dowiedz się więcej.
Kiedy ZUS dokona przeliczenia emerytury
Pytanie: Były pracownik z końcem sierpnia 2009 r. rozwiązał umowę o pracę, po czym przeszedł na emeryturę. Firma wypłaciła mu należne wynagrodzenie ale jeszcze w październiku tego roku otrzymał on dodatkowe wynagrodzenie przysługujące mu na podstawie obowiązujących wówczas w naszej firmie przepisów płacowych. Od tych należności odprowadziliśmy wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne. Nasz były pracownik po przejściu na emeryturę nie podjął już więcej pracy. Jednak po kilku latach złożył wniosek do ZUS o ponowne przeliczenie emerytury. Argumentował w nim, że już po uzyskaniu prawa do tego świadczenia otrzymał przychody, które podlegały oskładkowaniu. Stąd w jego opinii podstawa emerytury powinna być ponownie przeliczona. Czy ma rację?
Jak otrzymać wyższy zasiłek?
Pytanie: Podatniczka, którą rozliczam prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i składki na ZUS odprowadza od podstawy wymiaru 2.665 zł. Aktualnie jest w ciąży. Czy w chwili obecnej może podwyższyć podstawę, aby otrzymać wyższy zasiłek macierzyński?
Choroba pracownika po zatrudnieniu w połowie miesiąca
Pytanie: Od połowy lipca zatrudniamy pracownicę po stażu, która 13 sierpnia dostarczyła nam ZUS ZLA.Mam problem z ustaleniem podstawy wynagrodzenia chorobowego dla tej pracownicy. W umowie o pracę ma ustalone wynagrodzenie minimalne. Czy przyjąć jako podstawę pierwszą wypłatę? Czy należy ją podwyższyć do wynagrodzenia minimalnego z umowy?
