Choroba pracownika po zatrudnieniu w połowie miesiąca

Pytanie:

Od połowy lipca zatrudniamy pracownicę po stażu, która 13 sierpnia dostarczyła nam ZUS ZLA.Mam problem z ustaleniem podstawy wynagrodzenia chorobowego dla tej pracownicy. W umowie o pracę ma ustalone wynagrodzenie minimalne. Czy przyjąć jako podstawę pierwszą wypłatę? Czy należy ją podwyższyć do wynagrodzenia minimalnego z umowy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ