Choroba pracownika po zatrudnieniu w połowie miesiąca
Od połowy lipca zatrudniamy pracownicę po stażu, która 13 sierpnia dostarczyła nam ZUS ZLA.Mam problem z ustaleniem podstawy wynagrodzenia chorobowego dla tej pracownicy. W umowie o pracę ma ustalone wynagrodzenie minimalne. Czy przyjąć jako podstawę pierwszą wypłatę? Czy należy ją podwyższyć do wynagrodzenia minimalnego z umowy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych