Były pracownik z końcem sierpnia 2009 r. rozwiązał umowę o pracę, po czym przeszedł na emeryturę. Firma wypłaciła mu należne wynagrodzenie ale jeszcze w październiku tego roku otrzymał on dodatkowe wynagrodzenie przysługujące mu na podstawie obowiązujących wówczas w naszej firmie przepisów płacowych. Od tych należności odprowadziliśmy wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne. Nasz były pracownik po przejściu na emeryturę nie podjął już więcej pracy. Jednak po kilku latach złożył wniosek do ZUS o ponowne przeliczenie emerytury. Argumentował w nim, że już po uzyskaniu prawa do tego świadczenia otrzymał przychody, które podlegały oskładkowaniu. Stąd w jego opinii podstawa emerytury powinna być ponownie przeliczona. Czy ma rację?