Wynagrodzenie członka rady nadzorczej oddelegowanego do zarządu a składki
Pytanie: Członek Rady Nadzorczej (kod 224100) uchwałą tej Rady został oddelegowany do pełnienia funkcji Członka Zarządu na okres 3 miesięcy i pełni w tej chwili funkcję Prezesa. Nie jest zawarta umowa o pracę ani zlecenie (wynagrodzenie zostało uchwalone). Czy od wynagrodzenia pełnionej funkcji Prezesa należy potrącić składki emerytalno-rentowe? Zaznaczam, że osoba ta nie została wyrejestrowana z ZUS z funkcji członka RN. Jeżeli zatem nie trzeba wyrejestrować z ZUS ( oddelegowanie) a wynagrodzenie nie będzie oskładkowane jaki raport mam złożyć do ZUS ?
W czerwcu likwidacja OFE – jakie obowiązki ma płatnik
Od 1 czerwca 2021 roku rozpocznie się ostatni etap reformy otwartych funduszy emerytalnych. Po jego zakończeniu nastąpi likwidacja OFE. Uczestnicy otwartych funduszy będą musieli zdecydować, gdzie umieścić środki z likwidowanego rachunku w OFE. Czy z tytułu likwidacji funduszy płatników czekają dodatkowe obowiązki ?Dowiedz się szczegółów.
Skutki niezawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie
Obowiązkiem Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) jest weryfikacja, czy pracodawcy którzy w 2020 r. mieli obowiązek utworzyć PPK, zrobili to w terminie -zawarli umowę o zarządzanie PPK. Jeśli otrzymałeś wezwanie w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK, sprawdź, co należy zrobić.
Oskładkowanie i opodatkowanie stypendium doktoranckiego
Pytanie: Pracownik Instytutu Naukowego jest zarazem jego stypendystą, ponieważ otworzył przewód doktorski. Zachętą dla takiego pracownika jest stypendium na okres 6 miesięcy, wypłacane z puli stypendialnej, jaką instytut posiada. Czy od tego stypendium pracownik stypendysta powinien mieć odprowadzane składki ZUS (emerytalna, rentowa i dobrowolna chorobowa)? Według nas stypendium nie jest opodatkowane, ale jest oskładkowanie i ma odprowadzane składki na PPK. Czy właściwie?
Obowiązek ubezpieczeń cudzoziemca zatrudnionego za granicą
Pytanie: Polska spółka planuje zatrudnić osobę z Turcji, odpowiedzialną za rozwój firmy na terenie Turcji. Turcja będzie też głównym miejscem pracy zatrudnionego. Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki ZUS od wypłacanego wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?
Należności ZUS i PIT od świadczeń socjalnych – 3 problemy płatników w okresie epidemii
Tworzenie i wypłaty z funduszu socjalnego zwłaszcza w kresie epidemii budzą wiele pytań i wątpliwości. Poniżej publikujemy 3 z nich, które ostatnio wpłynęły do redakcji. Sprawdź, jakie rozwiązania rekomenduje nasz ekspert.
Formularz ZAS-53 – niezbędne informacje o wypełnianiu i składaniu druku w ZUS
Za każdym razem, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy, czy osobie z nim współpracującej, aby ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego z ZUS, dodatkowo należy przekazać do Zakładu wniosek na formularzu ZAS-53. Trwająca epidemia koronawirusa i związana z tym duża zachorowalność sprawia, że prezentujemy tekst dotyczący poprawności wypełnienia tego druku, aby bez problemów uzyskać świadczenie z ZUS.
Do 30 kwietnia – ostateczny termin na złożenie wniosku RDZ – B7
Przedsiębiorcy z określonych branż wskazanych w Tarczy 7.0 mogą wystąpić o zwolnienie z opłacania składek ZUS za luty 2021 r. Mogą też skorzystać ze świadczenia postojowego maksymalnie trzykrotnie. Ponadto wniosek RDZ-B7 mogą złożyć najpóźniej do 30 kwietnia 2021 r. Szczegóły w tekście.
Do 30 kwietnia 2021 r. - tymczasowe stosowanie umowy UE z Wielką Brytanią
Zgodnie z informacją Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przedłużono stosowanie tymczasowej umowy między Unią Europejską a Wielką Brytanią do końca kwietnia 2021 r.
