Z chwilą uzyskania informacji o ciąży pracownicy pracodawca powinien natychmiast przeanalizować rodzaj dotychczas wykonywanej przez nią pracy i warunki jej wykonywania. W szczególności dotyczy to systemu i rozkładu czasu pracy, w którym jest zatrudniona. Czynności te, choć nie wynika to wyraźnie z przepisów, są niezbędne do właściwego zorganizowania pracy kobiecie w ciąży. Co istotne, pracodawca nie musi (i nie powinien) z nimi czekać, aż pracownica przedłoży mu oficjalnie zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Na początek wystarczy informacja od pracownicy, nawet ustna. Jednak z czasem powinna ona zostać potwierdzona dokumentem. Jakie inne zobowiązania ciążą na pracodawcy? Sprawdź.

czytaj więcej »

Przypominamy, że przedsiębiorcy, którzy w 2023 roku, korzystają z małego ZUS plus, od 1 sierpnia 2023 r. mogą przedłużyć ulgę o kolejnych 12 miesięcy. W efekcie będą mogli opłacać niższe składki przez 4 lata, a nie jak dotychczas przez 3 lata. Poniżej prezentujemy 4 odpowiedzi ekspertów na pytania zadane przez zainteresowanych.

czytaj więcej »

ZUS zmienił stanowisko w sprawie przyjmowania do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przychodów z tytułu zawartych umów zlecenia. Sprawdź na czym polega zmiana i jakie są jej praktyczne skutki.

czytaj więcej »

Utworzenie Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE), zdefiniowano jako zespół rozwiązań organizacyjno-technicznych umożliwiających zainteresowanemu dostęp do informacji emerytalnej i korzystanie z usług elektronicznych, na zasadach określonych w ustawie. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Ponieważ ustawa nowelizacyjna zarówno nie rozstrzyga wątpliwości jaka ostatecznie kwota świadczenia urlopowego przysługuje w 2023 r., jak i  nie podnosi sprawy ewentualnych wyrównań, w tej kwestii 21 września 2023 r, wypowiedziało się ministerstwa rodziny i polityki społecznej. Poznaj stanowisko resortu pracy.

czytaj więcej »

Pracownicy zatrudnieni w budżetówce, służbach publicznych oraz służbach mundurowych mogą w 2024 r. liczyć na podwyżki płac o 12,3%. Tak wynika z zapowiedzi rządu, związanych z publikacją projektu budżetu na 2024 rok. Poznaj szczegóły planowanego wzrostu wynagrodzeń.

czytaj więcej »

W 2024 roku kary pieniężne za wykroczenia i przestępstwa skarbowe będą wyższe. Tak jak w 2023 roku, będzie to wzrost dwustopniowy. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

Obywatel Ukrainy może być zatrudniony w ramach umowy zlecenia lub umowy o pracę, jeśli przebywa legalnie w Polsce i posiada prawo legalnego pobytu lub przybył legalnie na terytorium Polski w okresie po 24 lutego 2022 r. z terenu Ukrainy. Sprawdź, w  jaki sposób należy oskładkować i opodatkować umowę zlecenia lub umowę o pracę. Zwróć uwagę, że legalny pobyt obywateli Ukrainy, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r.

czytaj więcej »

Pracodawca jako płatnik ma obowiązek naliczania, pobierania i odprowadzania zaliczek podatkowych od wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego. Przy kalkulowaniu zaliczek należy uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek, jeśli zawnioskował o to pracownik. Sprawdź szczegóły pamiętając, że od 15 września zmienił się ZNp-7 - Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.

czytaj więcej »

Młodzi pracownicy, zatrudnieni w dużej firmie w komórce księgowo- kadrowej, mogą mieć obawy co do z prawidłowego przygotowywania dokumentacji do ZUS dla pracowników przechodzących na emeryturę czy rentę. Zwłaszcza, że zdają sobie sprawę z wagi druku ZUS ERP-7 w postępowaniu przed ZUS. Komentarz naszego eksperta zawiera cenne wskazówki i na pewno uchroni przed popełnieniem błędów, co przełoży się na spokój pracowników księgowo - kadrowych podczas kontroli inspektora ZUS.

czytaj więcej »

Pytanie: W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta dni wolne na poszukiwanie pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję naliczaną od zebranych zamówień? Czy tego rodzaju zwolnienie trzeba wykazać w druku ZUS RSA?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymujący wynagrodzenie akordowe został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Co w takiej sytuacji ze składkami, w tym na fundusze pozaubezpieczeniowe? Jakie dokumenty trzeba złożyć za tę osobę w miesiącu, przez którego część nie będzie świadczyła pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: W zgłoszeniu ZUS ZSWA za rok ubiegły nie wykazałam dwóch dniopieki, jednego dnia urlopu okolicznościowego oraz dwóch jednodniowychurlopów bezpłatnych. Jak skorygować te błędy?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) może być podstawą do obliczenia okresów zatrudnienia? Pracownik posiada tylko taki dokument zamiast świadectwa pracy.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica chorowała od 4 do 15 września 2023 r. zachowując prawo dozasiłku chorobowego. Otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznejwysokości 6.200 zł. Oprócz wynagrodzenia, do 31 sierpnia 2023 r. miała takżeprawo do dodatku służbowego, do którego zgodnie z regulaminem wynagradzanianie zachowywała prawa za okresy pobierania wynagrodzenia zaczas choroby i zasiłków. W związku z tym dodatek był uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Od 1 września 2023 r. dodatek służbowy został włączony do innego dodatku – motywacyjnego, który był wypłacany na takich samych zasadach. Aktualnie mamy wątpliwości, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy we wrześniu 2023 r. powinniśmy uwzględnić dodatek służbowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, tj. za okres od września 2022 r. do sierpnia 2023 r.?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o korzystanie z pełnego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W związku z tym otrzymuje świadczenie w wysokości 81,5% podstawy zasiłku. Zamierza jednak skorzystać z przerwania urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy łącząc urlop z pracą na część etatu. W jaki sposób rozliczyć wypłatę wynagrodzenia za to świadczenie? Czy należy w tym przypadku wyrównać zasiłek macierzyński do 100% i pomniejszyć świadczenie za urlop rodzicielski do 70% podstawy? Czy tę samą wysokość podstawy należy przyjąć w okresie, kiedy pracownica będzie łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

czytaj więcej »