Pracownica chorowała od 4 do 15 września 2023 r. zachowując prawo dozasiłku chorobowego. Otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznejwysokości 6.200 zł. Oprócz wynagrodzenia, do 31 sierpnia 2023 r. miała takżeprawo do dodatku służbowego, do którego zgodnie z regulaminem wynagradzanianie zachowywała prawa za okresy pobierania wynagrodzenia zaczas choroby i zasiłków. W związku z tym dodatek był uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Od 1 września 2023 r. dodatek służbowy został włączony do innego dodatku – motywacyjnego, który był wypłacany na takich samych zasadach. Aktualnie mamy wątpliwości, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy we wrześniu 2023 r. powinniśmy uwzględnić dodatek służbowy wypłacany w miesiącach stanowiących podstawę wymiaru, tj. za okres od września 2022 r. do sierpnia 2023 r.?