Może się zdarzyć, że pracownik wykonujący umowę zlecenia otrzyma zajęcie komornicze. Jeśli zlecenie zostanie uznane za świadczenie powtarzające się, zapewniające utrzymanie (np. umowę zawarto na rok), pracownik może korzystać z ochrony kwoty wolnej od potrąceń. Sprawdź, jak krok po kroku obliczyć kwotę wolną od potrąceń z umowy zlecenia, gdzie wynagrodzenie jest zależne od liczby przepracowanych godzin ze stawką godzinową na poziomie minimalnym - 23,50 zł.

czytaj więcej »

Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy. Sprawdź, czy poprawnie stosujesz obowiązujące przepisy.

czytaj więcej »

Pytanie: Na przełomie sierpnia i września br. pracownik dysponujący orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie korzystał z 21-dniowego turnusu rehabilitacyjnego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za te miesiące oraz jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za wspomnianą osobę?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o informację jaka powinna być podstawa wymiaru składki n ubezpieczenie zdrowotne za czerwiec 2023r. w przypadku gdy w kwietniu osiągnięty dochód był minusowy, tj. -1298,99 zł, natomiast w maju dochód był dodatni, tj. 8.501,89 zł. Czy można było pomniejszyć podstawę o stratę z kwietnia i wpisać 7.202,90 zł. Forma opodatkowania to zasady ogólne, PKPiR.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego na małoletnie dziecko. Jego podstawę stanowić będzie wynagrodzenie za część ubiegłego roku. Jak ją ustalić, jeżeli osoba ta w sierpniu 2022 r. otrzymała podwyżkę z wyrównaniem od stycznia, a w listopadzie przekroczyła roczną kwotę graniczną?

czytaj więcej »

Z początkiem września wzrastają minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Czy pracodawca może żądać od pracownika np. wystawionych dokumentów ze szpitala potwierdzających, że przeszedł on operację, żeby udokumentować prawo pracownika do urlopu opiekuńczego zgodnie z art. 22 1 § 4 Kodeksu pracy? Poznaj stanowisko ministerstwa.

czytaj więcej »

Ustawodawca zdecydował się na wydłużenie terminu, w trakcie którego powinno nastąpić uzupełnienie szkoleń bhp po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

W czasie obowiązywania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca mógł udzielić pracownikowi do 30 dni urlopu zaległego rocznie jednostronnie, bez konsultacji z pracownikiem. Jednak obecnie, po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, nie ma już takiej możliwości. Jak w takim razie obecnie skłonić pracowników do wykorzystania do 30 września zaległych urlopów? Koniecznie przeczytaj.

czytaj więcej »

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika została uregulowana w dziale trzynastym Kodeksu pracy. W katalogu wykroczeń, o którym mowa w przepisach art. 281 Kodeksu pracy wskazano, że odpowiedzialność za wskazane wykroczenia ponosi pracodawca lub osoba, która działa w jego imieniu. Sprawdź katalog wykroczeń i sankcje za ich popełnienie w kontekście ostatniej nowelizacji kp. 

czytaj więcej »

Przedsiębiorcy, którym w pierwszej połowie 2023 roku skończył się mały ZUS plus, a następnie zgłosiły się do ubezpieczeń z kodem 05 10 lub 05 12, mogą przedłużyć ulgę, i w tym celu powinny ponownie zgłosić się do ubezpieczeń z kodem 05 90 albo 05 92.

czytaj więcej »

Pytanie: W 2022 roku sfinansowaliśmy pracownikom z funduszu socjalnego szczepienia przeciwko grypie, których wartość nie była uwzględniona w podstawie wymiaru składek, co podważyła aktualnie trwająca kontrola ZUS. Czy słusznie, a jeśli tak, to co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie wypłacaliśmy z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikowi, który przebywał na czterodniowej delegacji wypłaciliśmy pełen ryczałt na jazdy lokalne, nie naliczając od niego składek. Jak skorygować ten błąd oraz czy korekta  będzie konieczna, jeżeli nadpłacony ryczałt potrącimy z najbliższej wypłaty?

czytaj więcej »

Przypominamy, iż ZUS uczestniczy w porozumieniu ramowym w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż od 5 sierpnia 2023 r. należy stosować nowe kody tytułów do ubezpieczenia oraz nowe kody świadczenia/przerwy wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów składanych do ZUS. W przypadku przekazywania dokumentów dotyczących okresów przed dniem wejścia w życie rozporządzenia stosuje się kody tytułu ubezpieczenia i kody świadczenia/przerwy obowiązujące w okresach, za które dokumenty te zostały przekazane. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Zmiany w  rozporządzeniu składkowym mają na celu modyfikację zasad przeliczania z walut obce na złote osiągniętego przez pracownika przychodu od podmiotów niebędących płatnikami składek. Dotyczy to m.in. przychodów uzyskiwanych przez pracowników z zagranicznych kas urlopowych. Przewiduje się również podniesienie kwoty wolnej od składek w przypadku posiłków dla pracowników. Co jeszcze się zmieni? Poznaj szczegóły nowelizacji.

czytaj więcej »