W czasie obowiązywania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca mógł udzielić pracownikowi do 30 dni urlopu zaległego rocznie jednostronnie, bez konsultacji z pracownikiem. Jednak obecnie, po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, nie ma już takiej możliwości. Jak w takim razie obecnie skłonić pracowników do wykorzystania do 30 września zaległych urlopów? Koniecznie przeczytaj.