Pracownik na urlopie bezpłatnym nie podlega ubezpieczeniom z umowy o pracę- zarówno społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Mimo tego płatnik ma wobec ZUS określone obowiązki za takiego ubezpieczonego. W tekście szczegółowo je omawiamy na 14 praktycznych przykładach. Opracowanie skierowane jest zwłaszcza do młodych pracowników rozliczających ZUS w firmach. Warto, by je przeczytali.

czytaj więcej »

Rząd postanowił wydłużyć Mały ZUS Plus o rok dla przedsiębiorców, którzy korzystają z ulgi w 2023 rok. Dzięki nowym przepisom przedsiębiorcy, którzy obecnie płacą niższe składki, będą mogli kontynuować korzystanie z ulgi przez dodatkowe 12 miesięcy. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od 24 marca 2024 roku w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące obowiązku informacyjnego pomiędzy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych a Strażą Graniczną oraz Państwową Inspekcją Pracy. Poznaj szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Resort pracy udostępnił informacje dotyczące wzrostu minimalnej płacy w 2024 roku. Poznaj stawki.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła również zasady zawierania umów na okres próbny. W tabeli porządkujemy wiedzę dotyczącą tej tematyki, istotną dla każdego pracodawcy.

czytaj więcej »

Ponieważ wiele dodatkowych przysługujących pracownikom wypłat oblicza się na podstawie stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w danych roku kalendarzowym, od 1 lipca 2023 r. ponownie uległy one zwiększeniu. W opracowaniu wskazujemy na obowiązujące do końca tego roku stawki najczęściej stosowanych świadczeń.

czytaj więcej »

Zasadą wynikającą z przepisów o pracy zdalnej jest to, że pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia w sprawie wykonywania pracy zdalnej. Ponadto z nowych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich wynika możliwość wykonywania pracy w ramach elastycznej organizacji pracy - gdzie również jest mowa o możliwości wykonywania pracy zdalnej, w przypadku pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia. Czy jednak jest to wiążące dla pracodawcy?

czytaj więcej »

Procedowana w Sejmie ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów* wprowadza czternastą emeryturę na stałe. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Niezależnie od tego, czy uprawniony pracownik chce korzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze od razu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, czy zechce wykorzystać urlop rodzicielski później, wniosek o urlop rodzicielski jest taki sam. Jedyną różnicę stanowi tylko okres wykorzystania urlopu (czyli konkretne daty „od… do…”).

czytaj więcej »

Pytanie: W lipcu 2023 roku w podróż służbową zagraniczną pojechała prezes firmy. W delegację zagraniczną pojechało też dwóch naszych pracowników z działu administracji: Pracownica administracji pojechała z dwojgiem małoletnich dzieci, a pracownik logistyki z jednym małoletnim dzieckiem. Koszty delegacji w całości pokryła firma. Czy mam jakąś kwotę dopisać do wypłaty pracowników i opodatkować czy oskładkować i opodatkować? Na fakturze za delegacje jest wyszczególnione, kto był uczestnikiem delegacji i proporcjonalnie policzona kwota.

czytaj więcej »

Pytanie: Podatnik prowadzi działalność w zakresie świadczenie usług transportowych. Zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę w równoważnym systemie czasu pracy. W pierwszym i drugim miesiącu kwartału naliczane są listy płac z uwzględnieniem stałych miesięcznych składników wynagrodzenia zgodnie z zapisami umowy o pracę (wynagrodzenie zasadnicze – 3.490,00 zł, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych – 120,00 zł, ryczałt za pracę w godzinach nocnych – 90,00 zł). Co kwartał otrzymuje od firmy, która rozlicza czas pracy kierowców, informację o wyrównaniach wynagrodzeń oraz o kwocie diet zagranicznych. Mamy wątpliwości, czy był prawidłowe uwzględnianie sumy diet z miesięcy styczeń – marzec 2023 roku w wypłacie za marzec 2023 roku? Czy powinniśmy dokonać korekt list płac za styczeń 2023 oraz luty 2023 i tam dokonać odliczenia diet należnych odpowiednio za styczeń i luty? Czy są jakieś limity, przy których nie można stosować pomniejszenia podstawy opodatkowania o 30% wartości diet zagranicznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy od dodatku stażowego za czas zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej (godzinowej bądź dniówkowej), czy też urlopu opiekuńczego (5 dni) należy naliczyć i odprowadzić składki ZUS? Dodatek stażowy nie jest zmniejszany za czas zwolnienia lekarskiego czy też innej nieobecności. Do tej pory od dodatku stażowego, który przypadał za okres zwolnienia lekarskiego nie naliczaliśmy składek ZUS, a za pozostały czas te składki naliczaliśmy.

czytaj więcej »

Pytanie: 21 – letnipracownik, zatrudniony w naszej firmie od 1 lipca 2023 r., 27 lipca uległ wypadkowi przy pracy. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym i pierwsza praca w życiu. W protokole wypadku uznaliśmy to zdarzenie jako wypadek przy pracy i jednocześnie stwierdziliśmy, że przyczyną tego wypadku było naruszenie przez pracownika przepisów bhp. Pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim prawdopodobnie przez kilka miesięcy. Z jakiego tytułu należy wypłacić należne świadczenia z tytułu choroby – z ubezpieczenia wypadkowego, czy z chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy przy wypełnianiu deklaracji zgłoszeniowej ZCNA podawanie adresu członka rodziny jest obowiązkowe? Czytałam różne artykuły, z których wynika, że adresu nie trzeba podawać, jeśli jest taki sam, jak osoby ubezpieczonej, a należy podać, jeśli jest inny. Adres członka rodziny (dziecka) jest inny niż osoby ubezpieczonej (ojca). Zastanawiam się, czy ze względów praktycznych wykazywać ten inny adres i czy jest w ogóle taki obowiązek?

czytaj więcej »

Pytanie: Jaką kwotę należy doliczyć do limitu zwolnienia z PIT w przypadku wycieczki dofinansowywanej ze środków ZFŚS. Na przykład koszt wycieczki na osobę wyniósł 1.000 zł, ale jednemu pracownikowi zakład pracy dofinansowuje 95%, a drugiemu 90% (w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny). Czy do limitu wliczamy kwotę 1.000 zł, czy kwotę pomniejszoną o dopłatę pracownika, np. pracownikowi, któremu dofinansowano koszt w 90%, wliczamy 900 zł?

czytaj więcej »

Pytanie: Młodociani zatrudniani na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisują listę obecności u pracodawcy w dni, kiedy świadczą pracę. W dni kiedy np. korzystają z urlopu wypoczynkowego lub są nieobecni w pracy z różnych innych powodów, pracodawca odnotowuje ten fakt w liście obecności. Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy podobnie jak dorosłych pracowników tylko na dni pracy/harmonogram ustalany z pracodawcą? Czy w miesiącu wakacyjnym inaczej należy rozliczać urlop wypoczynkowy, przyjmując jako normę nominalny czas pracy miesiąca?

czytaj więcej »

Pytanie: Osoba zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenia wyraziłachęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Pojakim okresie od daty zawarcia umowy należało ją zapisać do PPK?

czytaj więcej »

Pytanie: W wyniku kontroli ZUS nakazał oskładkować umowy zlecenie zawarte z osobami, które jak się okazało błędnie oświadczyły pracodawcy, iż są studentami/uczniami. W związku z powyższym dokonaliśmy stosownych korekt dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych. Czy poza korektami dokumentów do ZUS i opłatą zaległych składek powinniśmy również dokonać korekt list płac w zakresie podatkowym?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy zatrudniając pełnoletniego ucznia do 26. roku życia (posiada aktualny status ucznia) spółka z o .o. odprowadza składki ZUS? Jak ta kwestia wygląda dla umowy o pracę, a jak dla umowy zlecenia?

czytaj więcej »