Zasadą wynikającą z przepisów o pracy zdalnej jest to, że pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia w sprawie wykonywania pracy zdalnej. Ponadto z nowych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich wynika możliwość wykonywania pracy w ramach elastycznej organizacji pracy - gdzie również jest mowa o możliwości wykonywania pracy zdalnej, w przypadku pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia. Czy jednak jest to wiążące dla pracodawcy?