W 2023 r. płatników składek czeka szereg zmian mających wpływ na ich obowiązki wobec ZUS oraz rozliczenia w zakresie składek. Każdy z płatników musi założyć w ściśle określonym terminie profil informacyjny na PUE ZUS. Pojawiła się zupełnie nowa grupa przedsiębiorców objętych obowiązkiem ubezpieczeń. Zmieniły się minimalne i maksymalne podstawy wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych, a ponadto obowiązek naliczania składek na FP i FS prawdopodobnie ulegnie znacznemu rozszerzeniu. Przeważająca część przedsiębiorców po raz pierwszy musi dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej, do czego zostaną dostosowane druki rozliczeniowe. Poznaj szczegóły zmian.

czytaj więcej »

Ustawa o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów ma na celu ułatwienie prawidłowego naliczania i odprowadzania podatków oraz składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2023 r. dieta w podróżach służbowych krajowych wynosi 45 zł.  Sprawdź, o ile wzrosły inne świadczenia powiązane z dietą.

czytaj więcej »

Czy roszczenie o przywrócenie do pracy może być w konkretnych okolicznościach uznane przez sąd za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, który jednak niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki? Poznaj aktualne stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

czytaj więcej »

Przepisy określają minimalne wartości temperatur, jakie należy zapewnić w pomieszczeniach pracy. Za niedopełnienie obowiązków w tym zakresie pracodawcom grożą kary finansowe. Dowiedz się jakie.

czytaj więcej »

Środki, zgromadzone w PPK, to prywatne pieniądze uczestników, z których mogą skorzystać w każdej chwili. Warto wiedzieć, że wypłata środków nie oznacza rezygnacji z dalszego oszczędzania, a rezygnacja nie wiąże się z wypłatą pieniędzy. Koniecznie przeczytaj komentarz eksperta.

czytaj więcej »

Nawet w przypadku gdy instytucja finansowa, wybrana do zarządzania rachunkami PPK w nowej firmie jest taka sama, jak w poprzedniej, pracownik otrzymuje dane do nowego rachunku PPK, na który będą przelewane aktualne wpłaty. Ponieważ środki, gromadzone w PPK, to własność prywatna, od uczestnika programu zależy, co z nimi zrobi. W przypadku zmiany pracy, są dwie możliwości. Upewnij się jakie.

czytaj więcej »

Z formy pisemnej do elektronicznej – taką zmiana nastąpi w zakresie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej. Proces zostanie odformalizowany, a składanie aplikacji odbędzie się online. Poszerzy się też katalog systemów i rozkładów czasy pracy. Sprawdź szczegóły projektu nowelizacji ustawy o służbie cywilnej.*

czytaj więcej »

Kwota wolna od potrąceń ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W tym przypadku obliczenie kwoty wolnej musi poprzedzać ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy. Od tak uzyskanego wynagrodzenia należy odliczyć obciążenia składkowo-podatkowe oraz wpłaty dokonywane do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, a otrzymany wynik pomnożyć przez odpowiednią do rodzaju potrącenia stawkę procentową. Warto zatem sprawdzić, na przykładzie liczbowym, jak poprawnie dokonać potrąceń w 2023 roku.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż aktualnie obowiązują nowe terminy dotyczące przekazywania korekt dokumentów rozliczeniowych ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA.przez płatników składek. Sprawdź jakie to terminy, by mieć pewność, że korektę dokumentacji przyjmie ZUS.

czytaj więcej »

Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu podwładnego, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Dowiedz się, jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji*.

czytaj więcej »

Oświadczenia i wnioski zawarte w nowym PIT-2

czytaj więcej »

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i jestem już na emeryturze, mój przychód za grudzień nie przekroczył 2.000 zł netto, a przy rozliczeniu składki zdrowotnej będę musiał płacić 9% od najniższej krajowej, co spowoduje, że moje 9%, to tak naprawdę prawie 20%. Czy przysługuje mi jakieś zwolnienie z opłacenia składki zdrowotnej za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Wypłacam pracownikom ryczałt na posiłki regeneracyjne, za który odprowadzany jest podatek dochodowy oraz składki ZUS. W przypadku nieobecności pracownika z przyczyn usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych należna kwota jest pomniejszana. Czy ten składnik wynagrodzenia wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: W wyniku naszego błędu źle ustaliliśmy dodatek stażowy przysługujący jednemu z pracowników. Zaniżone kwoty obejmują okres od kwietnia 2021 r. do października br. Wyrównanie dodatku pracownik otrzymał w listopadzie, razem z wynagrodzeniem za ten miesiąc oraz wyrównaniem trzynastki za rok ubiegły. Mamy jednak wątpliwości, czy poprawnie rozpisaliśmy w dokumentach rozliczeniowych wypłacone kwoty i czy powinniśmy korygować złożone już dokumenty, czy rozliczyć je na bieżąco?

czytaj więcej »

Pytanie: Od stycznia 2021 roku wprowadzono w firmie nagrody roczne, które zgodnie z regulaminem wynagradzania są pomniejszane kwotowo za okresy pobierania świadczeń chorobowych – 50 zł za każdy dzień pobytu na zwolnieniu lekarskim. W grudniu 2022 roku jeden z pracowników korzysta z takiego zwolnienia. Jak ustalić kwotę nagrody, którą należy przyjąć do podstawy przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, jeśli w roku ubiegłym był niezdolny do pracy z powodu choroby łącznie przez 11 dni?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik nie poinformował nas o wypadku, w wyniku którego uszkodzeniu uległ samochód, na który pobierał ryczałt na jazdy lokalne. Wobec tego musieliśmy oskładkować część ryczałtu wypłaconego w lipcu oraz całość kwoty wypłaconej w sierpniu 2022 roku. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie chorobowe, które osoba ta pobrała za okres od 3 do 21 października 2022 roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Chcemy wprowadzić dla pracowników "dodatek na dojazdy do pracy", aby choć trochę zrekompensować im koszty dojazdu. Dodatek ten miałby być zmniejszany o czas nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, opieka, urlop wypoczynkowy, oddanie krwi itp) oraz o dni, w które pracownik będzie świadczył pracę w domu (home office). Czy w związku z powyższym powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

czytaj więcej »