Pracodawca mający w swojej ekipie etatowych emerytów, poza wszystkimi standardowymi obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy, musi jeszcze pamiętać o dodatkowej czynności tj. wystawieniu zaświadczenia o przychodach uzyskanych od tego zakładu. To samo dotyczy współpracującego zleceniobiorcy będącego na emeryturze. Zaświadczenie ma przysporzyć ZUS danych dla potrzeb ustalenia czy pobierane świadczenie nie podlega zmniejszeniu lub zawieszeniu. Sprawdź obowiązki pracodawcy.

czytaj więcej »

W 2022 roku roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek ZUS wzrosło z poziomu 157.770,00 zł do kwoty 177.660,00 zł. Natomiast przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5.259 zł. Ogłosił to resort pracy w wydanym obwieszczeniu. Już dziś warto sprawdzić, jak należy obliczyć przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek ZUS w tym roku.

czytaj więcej »

Czy osoba będąca wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. jest zawsze objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi gdy nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, także wtedy jeżeli spółka faktycznie nie prowadzi działalności i nie przynosi żadnych dochodów wspólnikowi? Poznaj ważny wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach.

czytaj więcej »

Wielu płatników zadaje sobie pytania – czy zasiłki z ubezpieczenia społecznego należy wyłączyć w przypadku ustalania przychodu do obliczenia ulgi dla klasy średniej? Czy przychody te nie korzystają ze zwolnienia z opodatkowania w przypadku nowych ulg: dla powracających, seniorów oraz wychowujących 4 dzieci ? Poznaj komentarz eksperta.

czytaj więcej »

Przypominamy, że od 1 stycznia 2022 r. nie gmina, a ZUS przyjmuje wnioski o nowe świadczenia i je wypłaca. Z kolei gminy kontynuują wypłaty przyznanych już świadczeń do końca okresu, na jaki zostały przyznane, czyli do końca maja 2022 r. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Płatnicy, zwłaszcza zawierający po raz pierwszy w tym roku umowy o dzieło, mogą mieć wątpliwości :czy Polski Ład wprowadził od 1 stycznia 2022 r. zmiany w przepisach dotyczących kwestii zgłaszania umów o dzieło do ZUS? Jakie umowy o dzieło należy zgłaszać do ZUS? Kto jest zwolniony z tego obowiązku? Sprawdź obowiązujące zasady.

czytaj więcej »

Nawet 12 tys. zł na drugie i kolejne dziecko w rodzinie od 13. do 36. miesiąca życia – Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to dodatkowe wsparcie dla rodzin wprowadzone w ramach Polskiego Ładu. Co się dzieje w przypadku, gdy jeden z rodziców pracuje za granicą? A jeżeli rodzina mieszka za granicą, ale ma meldunek w Polsce? Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej informuje w jakich przypadkach świadczenie będzie przysługiwało, a w jakich nie.

czytaj więcej »

Przypominamy, że od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady dotyczące zliczania do jednego okresu zasiłkowego okresów niezdolności do pracy, w których występują przerwy nie przekraczające 60 dni. 

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zmiany spowodowane są wejściem w życie znowelizowanych przepisów wprowadzonych przez Polski Ład. Ponieważ w lutym rozliczamy składki za styczeń, w opracowaniu przypominamy : jak od 1 stycznia 2022 r. prawidłowo naliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne, jaką podstawę wymiaru należy stosować, kto może liczyć na niższą stopę procentową składki zdrowotnej, co zmieniło się w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA, kto ma obowiązek comiesięcznego przekazywania dokumentów rozliczeniowych, a kto jest z niego zwolniony, co ze składką zdrowotną w przypadku prowadzenia kilku rodzajów działalności, na czym w 2022 roku polegają zasady finansowania składek od wynagrodzeń z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz wynagrodzeń nieujawnionych. 

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca podpisał umowę z Benefit system w związku z kartami multisport dla pracowników. Podwładny przez pierwsze dwa miesiące w 100 % finansuje sam sobie kartę i płaci 100 % kwoty. Czy w tej sytuacji jest to jego przychód? Czy od tej kwoty należy potrącić składki ZUS i PIT?

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy wątpliwościczy od 2022 r. obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym podlegają członkowie komisji  rozwiązywania problemów alkoholowych, powołanej na mocy zarządzenia burmistrza miasta i gminy z 30 marca 2017 r. w sprawie powołania Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz określania trybu jej pracy. Dodatkowym aktem jest coroczna uchwała Rady Miejskiej w sprawie uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, w której jest ustalone wynagrodzenie członków komisji i zasady działania. Dotychczas członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych nie podlegali obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Komisja alkoholowa tworzona jest w oparciu o przepisy ustawy o wychowywaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

czytaj więcej »

Pytanie: Podatnik przez cały 2021 rok prowadził działalność gospodarczą i opłacał preferencyjne składki ZUS. Z ostatnim dniem roku 2021 zawiesił JDG i przystąpił do spółki cywilnej. Czy ma prawo dalej opłacać preferencyjne składki ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik do końca grudnia 2021 roku wykorzystał przysługujące mu świadczenia chorobowe, był na komisji w ZUS i czeka na rentę. Firma jeszcze go nie zwolniła, ponieważ czeka na decyzję z ZUS. Jak powinniśmy wykazać ten okres w dokumentach kadrowych? Czy za ten okres pracownikowi nie należało się wynagrodzenie? Firma zatrudnia 2 pracowników. Czy po zwolnieniu musimy pracownikowi wypłacić odprawę?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik, z którym pracodawca zawarł umowę zlecenia na okres 11 miesięcy, w trakcie jej wykonywania zachorował i przekazał wykonanie dalszej części umowy cywilnoprawnej podwykonawcy, posiadającemu odpowiednie kwalifikacje. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy podwykonawcy gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie zadania przez pracownika – zleceniobiorcę, w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego, może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utratą prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

czytaj więcej »

Pytanie: Członkiem zarządu w polskiej spółce z o.o. jestNiemiec, który z tytułu posiedzeń zarządu na podstawie powołania otrzymuje wynagrodzenie. Czy w związku z przepisami wprowadzonymi przez Polski Ład podlega on ubezpieczeniu zdrowotnemu? Dodam, że w Niemczech osoba ta pobiera emeryturę.

czytaj więcej »

Pytanie: 1 grudnia 2021 r. skończyła mi się ulga do ZUS od najniższego wynagrodzenia. Czy mogę przejść na mały ZUS plus? Czy w 2022 roku mogę korzystać z małego ZUS plus, czy może Polski Ład to uniemożliwia?

czytaj więcej »