Pracownik, z którym pracodawca zawarł umowę zlecenia na okres 11 miesięcy, w trakcie jej wykonywania zachorował i przekazał wykonanie dalszej części umowy cywilnoprawnej podwykonawcy, posiadającemu odpowiednie kwalifikacje. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy podwykonawcy gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie zadania przez pracownika – zleceniobiorcę, w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego, może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utratą prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.