Pytanie: W naszym zakładzie zatrudniamy osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Skazani zatrudnieni są w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z uwagi na specyfikę zatrudnienia często skazani są wycofywani z pracy przez służby Zakładu Karnego, są również nieobecni w pracy kilka godzin w trakcie dnia, ze względu na udział w czynnościach procesowych, widzenie itd. Skazani wynagradzani są w formie godzinowej stąd wynagrodzenie w różnych miesiącach jest zmienne. Otrzymują również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w związku z pracą w wolne soboty oraz z tytułu przekroczenia normy dobowej. W jaki sposób przeliczać na okres miesiąca wynagrodzenie skazanego zatrudnionego na niepełny etat, który zakończył wykonywanie pracy w trakcie miesiąca, w przypadku gdy pracował w godzinach nadliczbowych i otrzymał wynagrodzenie wypracowane w czasie podstawowym oraz wynagrodzenie wraz z dodatkami za przepracowane godziny nadliczbowe? Łącznie wynagrodzenie brutto nie przekroczyło minimalnego wynagrodzenia za pracę.Czy jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie przepracował pełnego miesiąca z powodu rozpoczęcia lub zakończenia wykonywania pracy w trakcie miesiąca, a otrzymuje zmienne wynagrodzenie, to wysokość podstawy wymiaru składek w przeliczeniu na okres miesiąca należy ustalić poprzez podzielenie uzyskanego wynagrodzenia w czasie podstawowym przez liczbę przepracowanych godzin i pomnożyć przez liczbę godzin jakie obowiązywałyby skazanego gdyby przepracował cały miesiąc? Czy do tak ustalonego przeliczonego wynagrodzenia nie należy dodawać wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nadliczbowych (wraz z należnymi dodatkami)? Czy w przypadku, gdy uzyskana w wyniku powyższego przeliczenia wysokość wynagrodzenia za pracę jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ( w tym roku 1680 zł a w przyszłym 1750 zł) to nie należy opłacać składki na FP od faktycznie osiągniętego przez skazanego wynagrodzenia?
czytaj więcej »
