Częściowo odpłatne świadczenia dla pracowników – ze składkami, czy bez?
Jeżeli przekazywane pracownikom przez pracodawcę częściowo odpłatne świadczenie nie zostanie ujęte w przepisach płacowych firmy, jego wartość stanowiącą przychód ze stosunku pracy należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych