Częściowo odpłatne świadczenia dla pracowników – ze składkami, czy bez?

Jeżeli przekazywane pracownikom przez pracodawcę częściowo odpłatne świadczenie nie zostanie ujęte w przepisach płacowych firmy, jego wartość stanowiącą przychód ze stosunku pracy należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ