Jak naliczyć składki od wynagrodzenia przy nałożeniu kary pieniężnej
Pytanie: Na pracownika nałożono karę pieniężną, w związku z czym jego wynagrodzenie będzie odpowiednio niższe. Czy w takiej sytuacji składki powinniśmy liczyć od pełnej kwoty wynagrodzenia, czy też od wynagrodzenia po potrąceniu wspomnianej kary?
Działalność gospodarcza to nie tylko czynności „zawodowe”
Na działalność gospodarczą, będącą podstawą do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, składają się także czynności przygotowawcze: poszukiwanie klientów, magazynowanie towarów czy też załatwianie spraw urzędowych. Dopiero całkowite ustanie działalności kwalifikuje przedsiębiorcę do usunięcia go z grona ubezpieczonych w ZUS. To stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z 5 kwietnia 2016 r., sygn. akt I UK 196/15.
Czy dowóz pracowników tymczasowych trzeba oskładkować
Pracownik tymczasowy dowożony do miejsca pracy transportem zorganizowanym przez pracodawcę – użytkownika nie uzyskuje przychodu oskładkowanego. Tym niemniej nie oznacza to, że przychód ten jest zawsze zwolniony ze składek ubezpieczeniowych. Warto poznać najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie, wyrażone w interpretacji indywidualnej z 30 marca 2016 r. (znak: DI/100000/43/249/2016).
