Jak naliczyć składki od wynagrodzenia przy nałożeniu kary pieniężnej
Na pracownika nałożono karę pieniężną, w związku z czym jego wynagrodzenie będzie odpowiednio niższe. Czy w takiej sytuacji składki powinniśmy liczyć od pełnej kwoty wynagrodzenia, czy też od wynagrodzenia po potrąceniu wspomnianej kary?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych