Niestałe wykonywanie usług na rzecz byłego pracodawcy
Pytanie: Nasz problem dotyczy osoby, która rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej od 1 września 2014 r. na rzecz byłego pracodawcy. Wcześniej przez 60 miesięcy nie prowadziła innej działalności gospodarczej. Zgłosiliśmy ją do ZUS z kodem 05 10 i opłaca ona składki od podstawy 2.247,60 zł. Od 1 stycznia 2015 r. zamierza zerwać współpracę z byłym pracodawcą. Czy wtedy od tej daty będzie można ją przerejestrować na kod ubezpieczenia 05 70 i opłacać składki na preferencyjnych warunkach? Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą i opłacająca przez pierwsze 24 miesiące preferencyjne składki musi opłacać normalne składki tylko w miesiącach wykonywania usług na rzecz byłego pracodawcy?
Kto może wnieść poprawki na zwolnieniu lekarskim
Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które jest wystawione z błędnym NIP firmy. Zostało zwrócone pracownikowi do poprawy przez lekarza, który je wystawił. Pracownik poinformował nas, że w związku z nieobecnością tego lekarza zostanie poprawione przez dyrektora przychodni. Czy możemy przyjąć takie zwolnienie?
Do 31 stycznia płatnik składa ZUS IWA
Do końca stycznia płatnicy składek zobowiązani są przekazać o ZUS formularz ZUS IWA za 2014 rok. Informacje zawarte w druku ZUS IWA przekazywane są do ZUS w celu ustalenia przez ten organ stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Według niej w kolejnym roku składkowym, tj. od 1 kwietnia 2015 roku do 31 marca 2016 roku, płatnik będzie opłacał za swoich ubezpieczonych składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
Czy wynagrodzenie za dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje także wynagrodzenie za dyżury. Czy powinniśmy je wliczyć w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Częściowo odpłatne karty multisport dla zleceniobiorców
Pytanie: Chcemy przekazywać zleceniobiorcom za przysłowiową złotówkę karty multisport. Czy takie świadczenia mogą zostać zwolnione od składek? Jakie warunki muszą zostać spełnione? Ponieważ jesteśmy małą firmą i nie mamy regulaminu wynagrodzeń, gdzie powinniśmy wprowadzić odpowiednie zapisy?
