Czy wynagrodzenie za dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Pytanie:
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje także wynagrodzenie za dyżury. Czy powinniśmy je wliczyć w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubezpieczeń społecznych