Spółka prowadząca działalność gospodarczą w Polsce wysyła niekiedy zleceniobiorców do wykonywania pracy na terenie innych krajów Unii Europejskiej. W umowie zlecenia są zawarte zapisy o możliwości wykonywania przez nich zadań za granicą oraz związanym z tym zwrocie wydatków w formie diet. Spółka wypłaca zleceniobiorcom wynagrodzenie za każdy miesiąc wykonywania usług. Czy postępuje prawidłowo, wyłączając diety z podstawy wymiaru składek?