Pracodawcy mają wątpliwości, czy w regulaminie pracy zdalnej można zawrzeć zapis umożliwiający jedynie w wybranych działach pracę zdalną okazjonalną. A jeśli tak, to czy zgoda na pracę zdalną okazjonalną w niektórych działach, nie otwiera możliwości, w przypadku osób uprzywilejowanych, do ubiegania się o pracę w 100% zdalną. Przeczytaj komentarz eksperta.