Czy przy typowaniu pracowników do zwolnienia pracodawca poza kryteriami obiektywnymi, powinien wziąć pomocniczo pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników, w szczególności niepełnosprawność, posiadanie dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu? Dowiedz się jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii, wyrażone w wyroku z 11 października 2022 r., sygn. akt I PSKP 77/21.