Pracownik w umowie o pracy ma określone wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc w wysokości 4.000 zł oraz jako inne składniki wynagrodzenia zapis dodatek funkcyjny 1.000 zł. W regulaminie wynagradzania jest informacja, iż obowiązują następujące składniki wynagrodzenia: nagrody, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz inne. Czy w związku z tym należy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniać dodatek funkcyjny (wpisany w umowie jako składnik wynagrodzenia stały)?