Zasadniczo finansowanie przez pracodawcę w całości zatrudnionym osobom pakietów medycznych oraz składek na grupowe ubezpieczenie na życie stanowi dla nich przychód podlegający zarówno opodatkowaniu jak i składkom ZUS. Inaczej rzecz przedstawia się jednak w przypadku pracowników korzystających z urlopu wychowawczego. Koniecznie przeczytaj.