Zmiany Kodeksie pracy zakładają, że w razie braku umowy o zakazie konkurencji nie będzie można wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika zatrudnionego w innym miejscu pracy lub pozostającego w innym stosunku prawnym będącym podstawą do świadczenia pracy. Sprawdź szczegóły nowelizacji w tym zakresie.