1 grudnia ub.r. poprzez zmianę regulaminu wynagradzania zaniechaliśmy wypłacania dodatków funkcyjnych, wprowadzając jednocześnie prawo do premii miesięcznej w wysokości ustalonej widełkami od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego przysługującego aktualnie jednemu z pracowników?