Wyższe wynagrodzenie minimalne a podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
Obowiązująca od 1 stycznia 2022 r. wyższa minimalna płaca ma wpływ na wysokość najniższej podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Dowiedz się jak wzrosły obciążenia składkowe po stronie pracodawcy po tej zmianie w stosunku do roku ubiegłego.
Weryfikacja przez ZUS podstaw wymiaru składek
Czy ZUS ma prawo weryfikować wysokość podstawy wymiaru składek i stwierdzać w drodze decyzji, że jest ona zawyżona lub niewspółmierna do osiąganych wyników ekonomicznych przez prowadzącego firmę także wówczas, gdy działalność gospodarcza dopiero jest rozpoczynana przez przedsiębiorcę? Upewnij się, jakie stanowisko w tej kwestii prezentuje Sąd Najwyższy w wydanym 28 października 2021 r. postanowieniu.
Poród na urlopie zdrowotnym a prawo do zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: W czasie pobytu na urlopie zdrowotnym pracownica urodziła dziecko. Czy w czasie pobytu na wspomnianym urlopie przysługuje jej zasiłek macierzyński, czy dopiero po jego zakończeniu? Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego? Jakie dokumenty złożyć za tę osobę w miesiącu, w którym miał miejsce poród?
Polski Ład a rozliczanie umów zlecenia w 2022 roku
Umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych (z pewnym wyjątkiem), ale w zestawieniu z innym tytułem może podlegać wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pod względem podatkowym przychody ze zleceń są opodatkowane, ale i tu istnieją wyjątki w postaci zwolnień, których od 1 stycznia 2022 r. przybędzie.Z opracowania dowiesz się: w jaki sposób opodatkować i oskładkować umowę zlecenia w 2022 r. jakie rozwiązania zawarte w ramach Polskim Ładzie wpłyną na rozliczanie wynagrodzenia z umów zlecenia od nowego roku jakie zasady oskładkowania umów zlecenia obowiązują w przypadku zbiegu takiej umowy z innymi umowami.
Oskładkowanie benefitów dla pracowników na platformie internetowej
Co ze składkami ZUS, gdy pracodawca podpisał umowę z firmą, która oferuje benefity dla pracowników? Pracownicy mają dostęp do tzw. systemu kafeterii na platformie internetowej. Dowiedz się, jakie stanowisko w tej sprawie prezentuje ZUS w interpretacji indywidualnej z 12 października 2021 r., znak: DI/200000/43/676/2021).
Opłacanie składek ZUS na przełomie 2021 i 2022 roku
Przełom 2 lat kalendarzowych zawsze budzi wątpliwości płatników składek co do sposobu rozliczania składek. Z początkiem roku wzrasta poziom wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia przeciętnego, co skutkuje zmianami podstaw wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych. Zmiana ta może też mieć wpływ na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń, a także naliczania składek na FP i FS. Sprawdź jak uniknąć błędów przy rozliczaniu składek ZUS na przełomie roku, analizując załączone w opracowaniu praktyczne przykłady liczbowe.
Niższa kwota wolna od potrąceń – planowane zmiany w Kodeksie pracy
W celu zwiększenia efektywności prowadzonych egzekucji z wynagrodzenia za pracę, złożony w Sejmie projekt ustawy zakłada obniżenie kwoty wolnej od potrąceń do poziomu 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kontynuacja dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mimo zaległości składkowych
Od 2022 roku zaległość w składkach na ubezpieczenia społeczne nie będzie powodowała ustania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale może mieć wpływ na prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Sprawdź szczegóły.
Jak w ZUS Z-3 wykazać dodatki za nadgodziny średniotygodniowe
Pytanie: W której części tabeli formularza ZUS Z-3, należy wykazać dodatek 100% wypłacony kwartalnie za przepracowane nadgodziny z przekroczeń średniotygodniowych (pracownik ma 3 miesięczny okres rozliczeniowy)? Wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest miesięcznie, ale dodatki z przekroczeń średniotygodniowych wypłacane są kwartalnie z uwagi na trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
