Od 1 czerwca 2020 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Wynagrodzenie jest ustalone w stawce godzinowej 25 zł za godzinę. Zleceniobiorca 20 marca br. uległ wypadkowi przy pracy i miał z tego tytułu zwolnienie do końca miesiąca. Zleceniobiorca w ubiegłym roku podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, ale grudniu złożył wniosek, aby go z tego ubezpieczenia wyrejestrować. W konsekwencji od 1 stycznia 2021 r. nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Dziś mamy wątpliwości, czy jako płatnik zasiłków powinniśmy byli wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, a jeśli tak, to czy właściwie ustaliliśmy jego podstawę wymiaru. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku bowiem wypłacone wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach pomniejszamy o 11,25 zł (składki na ubezpieczenia społeczne, jakie faktycznie finansował ubezpieczony), czy o 13,71% wraz z chorobową, której nie podlegał?