Podstawę do urlopu wychowawczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym urlop wychowawczy się rozpoczyna. Jeżeli w tym okresie wynagrodzenie nie było wypłacone (urlop macierzyński), to podstawę ustala się z umowy o pracę. Więc jeśli pracownik nie miał przez 12 miesięcy wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ korzystał w tym okresie z urlopu macierzyńskiego, a wynagradzany jest stawką godzinową i premią miesięczną – na umowie ma 15 zł/godz. plus premie 910 zł, to wyliczając podstawę do składek mnożę 15 zł x168 godz. (w czerwcu pracownica idzie na urlop wychowawczy) = 2.520 zł, 2.520 zł + 910 zł = 3.430 zł. W związku z tym że maksymalna wysokość podstawy wynosi 3.155,40 zł, to taką podstawę przyjmuję. Czy mam rację?