Spółka podjęła decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to wypłaca w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wejść do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy powinno wchodzić do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego? Przeczytaj opinię ZUS w tej sprawie.