Wycieczka dla pracowników z ZFŚS a podatek i ZUS

Pytanie:

Organizujemy wycieczkę integracyjną dla pracowników i ich rodzin sfinansowaną ze środków ZFŚS. Oferta jest skierowana do wszystkich pracowników, udział jest dobrowolny. Wycieczkę organizuje biuro turystyczne i wystawia fakturę. Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracownicy ponoszą 50% odpłatność za udział w wycieczce członka rodziny. Koszt wycieczki oszacowano dzieląc wartość faktury przez liczbę uczestników. Kosztu uczestnictwa pracowników i ich rodzin nie doliczamy do przychodu pracownika i nie opodatkowujemy zgodnie z interpretacją Urzędu Skarbowego. Czy oszacowany koszt uczestnictwa należy oskładkować? Jak w świetle przepisów ZUS w ogóle potraktować całe zagadnienie? Czy przyznanie dofinansowania dla członków rodzin wszystkich pracowników jednakowo- 50%  jest prawidłowe, czy należy je zróżnicować? Wydawało nam się, że skoro nie mogę ustalić jednoznacznie kosztu uczestnictwa w wycieczce każdemu pracownikowi, to nie wiążę go z sytuacją materialną pracownika i tak samo postępuję z dofinansowaniem. Jako świadczenie socjalne uczestnictwa w wycieczce nie oskładkowuję, ale czy to jest prawidłowe?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Zeszyty ubepieczeń społecznych

ZOBACZ OFERTĘ