Lato jest okresem sprzyjającym zatrudnianiu dodatkowych osób do pracy, zazwyczaj do czynności sezonowych, na staż. Popularnymi, zawieranymi umowami są umowa o staż i umowy cywilnoprawne. Rzadziej mamy do czynienia z terminowymi umowami o pracę. Sprawdź, jakie na pracodawcy/zleceniodawcy ciążą obowiązki w związku z zatrudnianiem pracowników na sezon i jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenia takich osób względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.