Nasza pracownica chorowała w czerwcu 2019 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę przebywała na urlopie bezpłatnym przez 4 miesiące. Czy w tym przypadku przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie określone w umowie o pracę, czy może średnią z ostatnich 12 miesięcy? Jak należy uwzględnić wynagrodzenie, dzieląc je przez 12 czy przez 8 z uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego?