Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy pracy. Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec, jeżeli oboje są pracownikami. Okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Upewnij się, jak obecnie należy udzielać urlopu wychowawczego i jakie z tego tytułu obowiązki ciążą na pracodawcy.

czytaj więcej »

Czy świadczenia udostępnione przez pracodawcę w ramach systemu kafateryjnego należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek? Dowiedz się, jaką opinię w tej kwestii wyraził Zakład w wydanej 5 października 2023 r. interpretacji indywidualnej.

czytaj więcej »

Zatrudnianie osób bliskich w ułamkowym wymiarze czasu pracy  może być postrzegane przez ZUS jako celowe zaniżanie należności składkowych, a zatem naruszanie przepisów ustawy systemowej. Zatrudniony krewny jest bowiem osobą współpracującą z przedsiębiorcą, a nie jego pracownikiem. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek płacić składki nie od wynagrodzenia za część etatu, a od 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (w 2023 roku była to kwota 4161 zł). Poznaj szczegóły sprawy i rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego.

czytaj więcej »

Kiedy można zawiesić działalność gospodarczą? Jak długo może trwać zawieszenie działalności? W jaki sposób zawiesić działalność w KRS, a w jaki sposób w ZUS? Koniecznie przeczytaj.

czytaj więcej »

Środki w PPK, przypadające byłemu małżonkowi uczestnika PPK w wyniku podziału majątku wspólnego po rozwodzie, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na jego rachunek PPK, a jeśli go nie ma - podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane na rachunek lokaty terminowej. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK jest zwolniony ze stosowania ustawy o PPK. Oznacza to, że taki podmiot nie zawiera umowy o zarządzanie. W przypadku podmiotów nieposiadających statusu mikroprzedsiębiorcy złożenie przez wszystkie osoby zatrudnione deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK nie zwalnia z obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

czytaj więcej »

Ustawa o PPK nakłada na pracodawców oraz instytucje finansowe obowiązek informowania pracowników o zasadach i funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych. Sprawdź, jak się z niego wywiązać.

czytaj więcej »

Przypominamy, że aktualnie, jeżeli wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykaże potrzebę ich stosowania podczas pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi okulary albo szkła kontaktowe.

czytaj więcej »

Na popularność pojazdów elektrycznych wpływa rosnąca świadomość ekologiczna społeczeństwa, które coraz większą wagę przywiązuje do dbałości o środowisko naturalne. To zaś przekłada się na jakość życia i zdrowia funkcjonujących w nim ludzi. Samochody elektryczne nie emitują bowiem spalin, co przyczynia się do zmniejszenia poziomu emisji dwutlenku węgla i szkodliwych gazów do atmosfery. Ponadto za tego rodzaju pojazdami przemawiają również względy ekonomiczne. Koszty ich ładowania są bowiem niższe od kosztów benzyny czy oleju napędowego. Sprawdź, jak je zatem rozliczyć wobec fiskusa.

czytaj więcej »

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Może on przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, analizując załączone tabele, jak krok po kroku obliczać wysokość świadczenia.

czytaj więcej »

Pytanie: W grudniu 2023 r. zawarłam umowę zlecenia z właścicielką kwiaciarni na udekorowanie roślinami kącika dla klienta w naszej firmie. Wynagrodzenie z tytułu tej umowy ustaliłam na 200 zł. Zleceniobiorczyni prowadzi działalność gospodarczą – kwiaciarnię z preferencyjnym 30% ZUS. Jakie w tej sytuacji  składki ZUS powinnam jej potrącić z umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywający na 16-dniowym zwolnieniu lekarskim otrzymał ekwiwalent za odzież roboczą i jej pranie w pełnej wysokości. Czy wobec całej tej kwoty możemy zastosować wyłączenie z podstawy wymiaru składek zawarte w rozporządzeniu składkowym?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z tym, że między niezdolnościami do pracy mającymi miejsce w 2023 roku wystąpiła przerwa wynosząca dwa miesiące, nie ustalaliśmy ponownie podstawy wymiaru drugiego ze świadczeń chorobowych. Aktualnie kontrola ZUS nam to podważyła. Jak skorygować ten błąd, jeżeli między wspomnianymi zwolnieniami pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzeń?

czytaj więcej »

Pytanie: Po otrzymaniu pełnej wypłaty oraz pełnego ryczałtu na jazdy lokalne pracownik stał się niezdolny do pracy, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru składek za wspomniany miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, z dniem 15 listopada pracownikowi zmieniony został obowiązujący go wymiar czasu pracy – z pełnego etatu na ¾ etatu. Natomiast 13 listopada osoba ta otrzymała zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 13 do 24 listopada. Mamy wątpliwości, czy prawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego z tego tytułu. Prosimy podpowiedź.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę zlecenia od 10 sierpnia 2023 r. z wynagrodzeniem minimalnym 3.600 (stawka godzinowa minimalna za przepracowany miesiąc). Jak powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy można było zastosować następujące działanie:3.600 : 31 x 22?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy nową firmą, która w tym roku po raz pierwszy będzie zatrudniać osoby na podstawie umowy zlecenia. Prosimy o informację w jaki sposób powinniśmy naliczać wynagrodzenie za wykonaną pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

czytaj więcej »