Zatrudnianie osób bliskich w ułamkowym wymiarze czasu pracy  może być postrzegane przez ZUS jako celowe zaniżanie należności składkowych, a zatem naruszanie przepisów ustawy systemowej. Zatrudniony krewny jest bowiem osobą współpracującą z przedsiębiorcą, a nie jego pracownikiem. W takiej sytuacji przedsiębiorca ma obowiązek płacić składki nie od wynagrodzenia za część etatu, a od 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (w 2023 roku była to kwota 4161 zł). Poznaj szczegóły sprawy i rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego.