W sytuacji, gdy wypadkowi ulegnie pracownik zatrudniony równocześnie u dwóch odrębnych pracodawców rodzi się pytanie : czy osobie tej przysługują świadczenia chorobowe tylko w firmie, w której miał miejsce wypadek, czy także u drugiego pracodawcy, a jeżeli tak, to jakie i według jakich zasad należy je naliczyć oraz wypłacić. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy popełniają tu szereg błędów. Sprawdź szczegóły na 8 przykładach z praktyki.

czytaj więcej »

Trwają prace* na rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, w ramach którego Rada Ministrów postanowiła znowelizować m.in. ustawę o służbie cywilnej. Zmiany, które przyjęte zostały już przez Sejm, mają zacząć obowiązywać z pierwszym dniem nowego roku.

czytaj więcej »

Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem. Sprawdźmy, jakie.

czytaj więcej »

Czy w sytuacji gdy strony w umowie o pracę ustaliły więcej niż jedno miejsce wykonywania pracy, w nowej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien wskazać pracownikowi zasady przemieszczania się pomiędzy tymi miejscami? Koniecznie przeczytaj.

czytaj więcej »

Każdy pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia. Taki dokument powinien mieć postać papierową lub elektroniczną i powinien zostać pracownikowi przekazany najpóźniej w terminie do 7 dni od dopuszczenia do pracy. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Nowelizacja przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje od 1 stycznia 2024 r. poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Każdy pracownik oszczędzający w PPK ma założony prywatny, imienny rachunek w instytucji finansowej, wybranej przez jego pracodawcę. Przeczytaj jak może sprawdzić, ile oszczędności ma na rachunku PPK.

czytaj więcej »

W każdym czasie można rozpocząć oszczędzanie w PPK albo wrócić do oszczędzania w tym programie. Wystarczy złożyć swojemu pracodawcy odpowiedni wniosek, tj. wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK albo wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. 

czytaj więcej »

Przypominamy, iż od lipca do września 2023 r. nie zmieniła się wysokość odsetek z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego.

czytaj więcej »

Emerytury stażowe oznaczają obniżenie efektywnego wieku emerytalnego. Poznaj szczegóły dwóch projektów.

czytaj więcej »

Przypominamy, iż 1 lipca 2023 r. odwołano w Polsce stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Z tym też dniem uchylono wiele przywilejów i rozwiązań szczególnych wprowadzonych tzw. specustawami covidowymi. W niniejszym opracowaniu, podsumowujemy skutki odwołania stanu zagrożenia epidemicznego w kontekście wznowienia wielu obowiązków i powrotu do norm ogólnych, choć na wdrożenie niektórych jeszcze jest czas. Przeczytaj koniecznie, by upewnić się, że postępujesz się zgodnie z obowiązującymi przepisami.

czytaj więcej »

Pytanie: Od tego roku pracownikom wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą w wysokości przekraczającej odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy od różnicy między dopłatą a kwotą odpisu powinniśmy naliczać składki?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikowi księgowości, który pracuje przez część dnia przy komputerze, sfinansowaliśmy zakup okularów korekcyjnych. Kwotę tę wyłączyliśmy z podstawy wymiaru składek, co zakwestionowała aktualnie trwająca kontrola. Czy słusznie, a jeśli tak, to co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Prezes w spółce z o.o. pobiera wynagrodzenie na podstawie powołania (22 50). Z tego tytułu opłaca wyłącznie składkę zdrowotną od wynagrodzenia. Dodatkowo jest prezesem w 2 innych spółkach z o.o. (bez umów o pracę i bez powołania) oraz prokurentem w spółce jawnej. W żadnej z nich nie opłaca składek? Czy nie powinien płacić składki zdrowotnej z każdej spółki?

czytaj więcej »

Pytanie: Firma zatrudnia poniżej 20 pracowników. 7 lipca 2023 r. pracownica urodziła dziecko. Czy do wniosku o wypłatę zasiłku oprócz Wniosku o zasiłek macierzyński ZUS ZAM, druku ZUS Z-3 i aktu urodzenia dziecka należy załączyć inne dokumenty? Pracownica zamierza skorzystać z 20-tygodniowego zasiłku macierzyńskiego i 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego w wysokości 81,5%. We wniosku o zasiłek macierzyński ZUS ZAM w pozycji – zakres wniosku zaznaczam pozycję: „Wnioskuję o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego (data) i urlopu rodzicielskiego (data) czy pozycję: Informuję, że zamierzam skorzystać z pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego...... ? A co z pozycją „Oświadczenie” na 4 str. wniosku dotyczące drugiego rodzica dziecka? Czy należy wypełnić tę pozycję, jeżeli ojciec dziecka będzie chciał skorzystać z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopu przez matkę dziecka?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wysyłania pracownikom zestawienie ZUS IMIR (RMUA) czy wystarczy jak wyda każdemu pracownikowi na koniec roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik – ojciec dziecka urodzonego w styczniu 2022 r. chciałby wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ustnie oświadczył, że matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w okresie między 2 sierpnia 2022 r. a 26 kwietnia 2023 r., w okresie przepisów przejściowych. Czy takie ustne oświadczenie wystarczy, aby udzielić ojcu dziecka dodatkowego urlopu rodzicielskiego? Czy można prosić pracownika, aby dostarczył kserokopię wniosku o urlop rodzicielski od matki dziecka? Pracownik twierdzi, że matka dziecka nie wykorzystała całego okresu urlopu rodzicielskiego. Nie posiadamy informacji, w ilu częściach matka dziecka wykorzystała urlop rodzicielski. Czy możemy domagać się informacji od zakładu pracy, w którym jest zatrudniona matka dziecka, aby wystawił stosowne zaświadczenie, w jakim okresie i w ilu częściach wykorzystała ona urlop rodzicielski?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownica w ciąży, przebywająca na zwolnieniu lekarskim (na zwolnieniu jest zapis, że może chodzić) może wyjechać na wakacje za granicę lub na wakacje w kraju?

czytaj więcej »