W poprzednim numerze magazynu zamieściliśmy komentarz traktujący o ustalaniu prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W tym wydaniu kontynuujemy tematykę, omawiając m.in. regulacje dotyczące ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego, w przypadku urodzenia dziecka na tym urlopie. Upewnij się, czy dobrze znasz aktualne przepisy.  

czytaj więcej »

Z pierwszym dniem lipca wzrost minimalnego wynagrodzenia jest znaczący, ponieważ najniższa pensja wynosi 3.600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa to kwota 23,50 zł. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Wraz z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego z początkiem lipca lub jakiś czas po jego odwołaniu uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Dowiedz się więcej, uważnie studiując zamieszczoną tabelę.

czytaj więcej »

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców skierował wniosek do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, o wyjaśnienie podstaw prawnych, w oparciu o które ZUS wykreował  „nieustawowego wspólnika iluzorycznego” spółki z o.o., nie mając ku temu wyraźnego umocowania ustawowego.

czytaj więcej »

Przypominamy, że pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie. Dowiedz się, jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w tym roku.

czytaj więcej »

Zgodnie z aktualnymi regulacjami, jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Sprawdź, czy czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

czytaj więcej »

Chociaż przepisy dotyczące pracy zdalnej obowiązują już jakiś czas, pracodawcy niejednokrotnie mają wątpliwości: kiedy można odmówić okazjonalnej pracy zdalnej? Czy firma ma obowiązek udzielenia zgody na okazjonalną pracę zdalną rodzicowi dziecka do lat 4? Przeczytaj komentarz eksperta.

czytaj więcej »

W obowiązującym świadectwie pracy należy zamieszczać także  rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Upewnij się, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe urlopy i dni wolne.

czytaj więcej »

Dopłata roczna za 2023 rok będzie przysługiwała tym uczestnikom PPK, którzy w 2023 roku zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 732,90 zł. Jeżeli w 2023 roku uczestnik skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 183,23 zł. Sprawdź szczegóły regulacji.

czytaj więcej »

Ulga dla pracujących seniorów może być przez pracodawcę stosowana przy rozliczaniu list płac tylko w przypadku tych osób, które złożyły oświadczenie stwierdzające, że spełniają one warunki do korzystania ze wspomnianej preferencji. A zatem płatnik nie potrąca zaliczek podatkowych w ramach rzeczonej ulgi jedynie w oparciu o ww. oświadczenie. Upewnij się, co do zasad wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

czytaj więcej »

W aktualnym stanie prawnym pracownik ma prawo skorzystać z urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub zapewnienia osobistego wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga wsparcia, bądź stałej opieki ze względów medycznych. W komentarzu, na 11 praktycznych przykładach, wskazujemy, co pracodawca powinien wziąć pod uwagę, gdy pracownik złoży wniosek o tego typu urlop.

czytaj więcej »

Pytanie: Z naszej winy nadpłaciliśmy pracownikowi diety oraz ryczałt za nocleg z tytułu delegacji w grudniu ubiegłego roku. Czy musimy skorygować składki i dokumenty rozliczeniowe, jeżeli nadpłata wyniesie łącznie tylko kilkanaście złotych?

czytaj więcej »

Pytanie: Szpital wystawił pracownikowi opiekę na 4-letnią córkę, ponieważ żona urodziła drugie dziecko. Pracownik otrzymał również opiekę na noworodka, łącznie otrzymał 18 dni opieki. Dostaliśmy z ZUS pismo w sprawie odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni na starszą córkę za okres przed porodem żony. Jak należy wykazać w raporcie ZUS RSA te dni, za które ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Czy należy skorygować wypłacone wynagrodzenie pracownikowi za maj z powodu odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego za 3 dni przez ZUS? Jeśli tak, to w jakim miesiącu dokonać korekty? Wynagrodzenie wypłaciliśmy do 10 czerwca.

czytaj więcej »

Pytanie: W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego pracownikowi zmieniony został system wynagradzania – ze stałego wynagrodzenia miesięcznego na akord. Jak ustalić podstawę wymiaru wspomnianego zasiłku oraz uzupełnić wynagrodzenie za jeden z miesięcy uwzględnianych przy obliczeniach?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim wystąpił do nas z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę w ramach porozumienia stron na co chcemy wyrazić zgodę, przy czym rozwiązanie umowy nastąpi w trakcie miesiąca kalendarzowego i jeszcze w czasie pobytu tej osoby na zwolnieniu. Jak ustalić kwotę zasiłku chorobowego, którą powinniśmy wypłacić za okres przypadający przed rozwiązaniem umowy oraz w jaki sposób wykazać tę osobę w raportach imiennych. Nadmieniam, że w ostatnim dniu zatrudnienia pracownikowi wypłacony będzie też ekwiwalent urlopowy.

czytaj więcej »

Pytanie: Były pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ZUS ERP-7. Jak wykazać w nim premie oraz nagrody za dany rok kalendarzowy, które wypłacane były na początku kolejnego roku i czy premie te w ogóle powinniśmy wpisywać, jeżeli zgodnie z regulaminem wynagradzania nie były obniżane za okresy pobierania świadczeń chorobowych?

czytaj więcej »