Umowy zlecenia zawierane ze studentami w wieku do ukończenia 26 lat nie są objęte ubezpieczeniami. W praktyce występuje jednak szereg wyjątków od tej generalnej zasady, o których nie wszyscy płatnicy składek pamiętają. Zleceniodawca, który nie zgłosi do ubezpieczeń – mimo istnienia takiego obowiązku - zleceniobiorcy będącego studentem, w przyszłości będzie musiał uzupełnić brakującego dokumenty oraz uregulować zaległe składki wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę. Poznaj szczegóły regulacji.

czytaj więcej »

Przypominamy, że w Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Warto zatem sprawdzić, jak się przygotować do wdrożenia nowych regulacji.

czytaj więcej »

W przypadku podatników opłacających ryczałt od przychodów ewidencjonowanych wysokość składki zdrowotnej zależy od osiąganych przez taki podmiot przychodów. Nowe zasady rozliczania wspomnianych składek powodują, że po zakończeniu roku wielu ryczałtowców będzie musiało dopłacić do ZUS z tego tytułu znaczne kwoty. Poznaj szczegóły rozliczenia.

czytaj więcej »

Ustawodawca wprowadził na stałe do przepisów dwa dni wolne od pracy dla honorowych dawców krwi. To oznacza, że już nie tylko w czasie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego, tego rodzaju przywilej dla pracowników będzie obowiązywał. Ustawa w dniu oddania tekstu do druku nie weszła z życie.

czytaj więcej »

Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy i możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – to tylko część rozwiązań przewidzianych w kolejnej nowelizacji Kodeksu Pracy, która w dniu oddania tego tekstu do druku nie weszła jeszcze w życie. Prezentujemy najważniejsze założenia nowelizacji.

czytaj więcej »

Zgodnie z przepisami 1 kwietnia 2023 r. płatnicy powinni otrzymać na swoje konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2023/2024. Ponieważ jednak 1 kwietnia 2023 r. wypada w tym roku w sobotę, płatnicy otrzymają to zawiadomienie w poniedziałek – 3 kwietnia 2023 r.

czytaj więcej »

Przypominamy, że nowelizacja Kodeksu pracy umożliwiająca wykonywanie zakładowych prewencyjnych badań trzeźwości weszła w życie 21 lutego 2023 r. Na jej podstawie wielu pracodawców już rozpoczęło wdrażanie procedur kontrolnych w swoich firmach i pojawiły się pierwsze problemy i wątpliwości : jak w praktyce przeprowadzić badanie? Co zrobić, gdy wynik badania będzie pozytywny? Ilu pomiarów potrzeba, aby wynik badania mógł zostać uznany za ostateczny? W zestawieniu tabelarycznym wyjaśniamy, jak poprawnie powinno przebiegać zakładowe badanie trzeźwości.

czytaj więcej »

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia. Chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Ministerstwo Zdrowia zaproponowało odmienny sposób uproszczenia ustalenia miesięcznej składki zdrowotnej. Chodzi o wprowadzenie od 1 stycznia 2024 r. instytucji składki stałej, obliczonej od 1/12 postawy rocznej wykazanej w ostatnim złożonym dokumencie rozliczeniowym, obejmującym rozliczenie składki rocznej. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

Często bywa tak, że pracownik po zakończeniu choroby dłuższej niż 30 dni musi poczekać na przeprowadzenie badań kontrolnych dwa czy trzy dni. W takiej sytuacji pojawia się m.in. pytanie czy należy to zaewidencjonować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia czy z prawem do wynagrodzenia. Sprawdź najnowsze stanowisko resortu pracy w tej kwestii z 17 stycznia 2023 r.

czytaj więcej »

Pytanie: ZUS podważył wysokość wypłacanych pracownikom ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej. Czy miał takie prawo, a jeśli tak, to jak ustalić ich wysokość, aby w przyszłości uniknąć tego rodzaju zastrzeżeń?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza firma organizuje konkurs wśród osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz współpracowników prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze (B2B). W ramach nagrody przewidziano vouchery o wartości 1.000 zł, 2.000 zł, 3.000 zł oraz vouchery do serwisów/sklepów internetowych. Nagrody nie podlegają wymianie na nagrodę pieniężną i zwycięzca nie może przenieść prawa do nagrody na osoby trzecie. W jaki sposób firma powinna opodatkować pracownikom przychód z tytułu otrzymania nagrody? Czy ma być to standardowe naliczenie składek na ubezpieczenia społeczne i podatku, czy może powinniśmy zastosować 10% podatku i składki ZUS?To samo tyczy się osób współpracujących. Na jakich zasadach powinni rozliczyć tego typu przychód?

czytaj więcej »

Pytanie: Mąż pracownicy pracuje w Belgii. Okresowo przyjeżdża do Polski. Otrzymał od lekarza wskazanie do zabiegu chirurgicznego. Pracownica zwróciła się z zapytaniem czy może dopisać męża do swojego ubezpieczenia zdrowotnego. Zabieg i dalsze leczenie będzie w Polsce. Jak wygląda ta sytuacja od strony prawnej? Czy istnieje taka możliwość? Co powinien uczynić mąż pracownicy, aby nie ponosić kosztów leczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca (prowadzi działalność gospodarczą po raz pierwszy, występuje o zaświadczenie w dniu otwarcia działalności) aby otrzymać z ZUS zaświadczenie A1? W jakiej formie składa się wniosek o wydanie zaświadczenia A1 dla przedsiębiorcy? Listownie/osobiście/za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS? A może w jakiś inny sposób? Jeżeli tak to w jaki?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym można wysłać na badania medycyny pracy kontrolne i okresowe kilka dni przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a nie po jego zakończeniu?

czytaj więcej »

Pytanie: W roku ubiegłym z pracownikiem zawarta była najpierw umowa o pracę na dwumiesięczny okres próbny, następnie na czas określony wynoszący 6 miesięcy, a od grudnia zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jak ustalić podstawę wymiaru aktualnie przysługującego tej osobie wynagrodzenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim ze stosunku pracy, który uległ rozwiązaniu po urodzeniu dziecka (zasiłek macierzyński wypłaca obecnie ZUS) oraz pobiera również zasiłek macierzyński z tytułu własnej działalności. Czy będąc na zasiłku może świadczyć usługi w ramach swojej firmy?

czytaj więcej »