Do końca marca br. część pracodawców musi złożyć zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły.  Informacje podane w formularzu ZUS ZSWA wpłyną na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Warto skorzystać ze wskazówek dotyczących zasad poprawnego wypełnienia druku, zawartych w niniejszym opracowaniu, dzięki którym płatnik uniknie zbędnych korekt w przyszłości.

czytaj więcej »

Polski system emerytalny już kilkakrotnie przechodził rewolucyjne zmiany. Jednymi z ostatnich było obniżenie wieku emerytalnego zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn, a także wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Jest kolejny projekt. W artykule opisujemy szczegóły na temat emerytur stażowych.

czytaj więcej »

Jeżeli przedsiębiorca rozpocznie lub wznowi działalność gospodarczą później niż w styczniu 2022 r., a prowadził ją w 2021 r. przynajmniej przez 60 dni i nie korzystał w 2021 r. z „małego ZUS plus”  może teraz starać się o tę ulgę. Powinien w tym przypadku przekazać do ZUS odpowiednią dokumentację. Poniżej wskazujemy warunki skorzystania z tej ulgi.

czytaj więcej »

Przypominamy, że z końcem marca 2022 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie / korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2021 rok.

czytaj więcej »

Od 1 lutego można składać elektronicznie wniosek do ZUS o świadczenie wychowawcze na nowy okres od 1 czerwca 2022 r. do 31 maja 2023 r. Osobie, która złoży prawidłowo wypełniony wniosek do 30 kwietnia 2022 r., ZUS wypłaci świadczenie do 30 czerwca 2022 r.

czytaj więcej »

Z dniem 1 kwietnia 2022 r. ZUS zacznie przyjmować wnioski o dofinansowanie obniżenia opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Wnioski te należy składać wyłącznie drogą elektroniczną. Dowiedz się więcej.

czytaj więcej »

W wyniku przeprowadzonych kontroli przez ZUS niejednokrotnie stwierdzono, że zawarte umowy o dzieło są faktycznie umowami zlecenia. Wobec powyższego sporządzono korekty deklaracji rozliczeniowych ZUS za ubezpieczonego i opłacono należne składki także w części, którą powinien opłacić zleceniobiorca. Płatnicy mają jednak wątpliwości, czy opłacone składki za zleceniobiorcę stanowią dla niego przychód i czy zleceniodawca powinien wystawić PIT dla zleceniobiorcy? A jeśli tak, to jaki? Sprawdź, co na ten temat sądzi ekspert.

czytaj więcej »

Niekiedy zdarza się, że na prośbę pracownika płatnik wypłaca mu  dodatkowe wynagrodzenie roczne w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu., czyli do końca marca Jeżeli zajdzie taka okoliczność można mieć wątpliwości, jak należy obliczać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych. Kwestię tę wyjaśniamy w artykule.

czytaj więcej »

Rozpisanie w dokumentacji ZUS wypłaconej premii rocznej za 2021 rok może być problematyczne, jeśli świadczenie to otrzyma były pracownik lub  wdowa/wdowiec po byłym pracowniku. Warto przeczytać komentarz autora opatrzony praktycznym przykładem, by nie popełnić błędu, gdy zajdzie ta okoliczność.

czytaj więcej »

W myśl art. 35 ustawy o emeryturach pomostowych składki na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia następujące warunki: urodził się po 31 grudnia 1948 r., wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy. Składki na FEP nalicza się tylko za tych pracowników, którzy oba warunki spełniają łącznie. Sprawdź, na co zwrócić uwagę w 2022 roku naliczając składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, aby nie narazić się na sankcje ze strony ZUS.

czytaj więcej »

Pytanie: Wspólnicy prowadzą działalność w dwóch spółkach: w spółce jawnej i sp. z o.o., nie pobierają wynagrodzenia. Czy składka zdrowotna powinna być płacona z dwóch firm i w jakiej wysokości? Spółka jawna rozlicza się podatkiem liniowym. Jeśli w roku 2021 płacono zaliczki w formie uproszczonej, to czy teraz trzeba zmienić formę opodatkowania i płacić zaliczki miesięcznie ze względu na składkę zdrowotną? Jeśli nie jest pobierane wynagrodzenie w spółce z o.o., to jak płacić składkę?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 25.11.2021 r. do 31.12.2021 r. W okresie od 08.12.2021 r. do 17.12.2021 r. i od 22.12.2021 r. do 24.12.2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za dany okres nie należało się pracownikowi wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy, ponieważ  od 25.11.2021 r. do 24.12.2021 trwał okres wyczekiwania. Zatem choroba pracownika była nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną. Czy podane okresy powinniśmy podać w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 13 ?

czytaj więcej »