W przypadku gdy przedsiębiorca pobiera zasiłek chorobowy lub macierzyński w okresie ciąży ma obowiązek złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty zarówno zgłoszeniowe jak i rozliczeniowe. Co jakiś czas pojawiają się informacje dotyczące zmian w wypłacie zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorców. Co zatem planuje rząd? Czy zmiany będą korzystne dla matek prowadzących działalność gospodarczą? Sprawdź koniecznie.

czytaj więcej »

Fundusz Solidarnościowy doczekał się swojego umiejscowienia w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS. Nowelizacja  tego rozporządzenia wprowadza również zmianę w zakresie kolejności pokrywania wpłat na należności z tytułu niektórych składek. Sprawdź, jak te zmiany wpływają na obowiązki płatników.

czytaj więcej »

Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, przewiduje, że członkowie zarządu w tym prezesi zostaną objęci począwszy od 1 stycznia 2022 roku 9% składką zdrowotną. Tego rodzaju składka nie będzie mogła zostać odliczona od podatku, co oznacza, że nastąpi faktyczne obniżenie wynagrodzenia netto członków zarządu już za kilka miesięcy. Projekt jest obecnie w trakcie trwających do końca sierpnia konsultacji społecznych, zatem może jeszcze ulec modyfikacji.

czytaj więcej »

ZUS w interpretacji indywidualnej z 15 czerwca br. rozstrzygnął, czy dodatkowa odprawa pieniężna, wypłacona pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy stanowi podstawę wymiaru składek. Poznaj szczegóły tej decyzji. 

czytaj więcej »

Czy w podstawie wymiaru składek ZUS należy uwzględnić wypłaconą byłemu pracownikowi, na mocy ugody pozasądowej, kwotę nie mającą bezpośredniego związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Poznaj stanowisko ZUS w tej kwestii.

czytaj więcej »

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy to nowy rodzaj świadczenia (będący w fazie konsultacji społecznych) kierowanego do rodzin z dziećmi na utrzymaniu, którego celem jest przede wszystkim częściowe pokrycie wydatków związanych z opieką nad dziećmi. Świadczenie będzie przysługiwać na każde drugie i kolejne dziecko w rodzinie w wieku od  ukończenia 12. do ukończenia 36. miesiąca życia  w łącznej,  maksymalnej wysokości 12.000 zł na dziecko.

czytaj więcej »

W jaki sposób opłacać składki ZUS, gdy umowę o pracę zawarto na terytorium Republiki Białorusi przez polskiego obywatela z polskim pracodawcą, który wypłaca wynagrodzenie za świadczoną pracę? Poznaj stanowisko ZUS w tej kwestii wyrażone w interpretacji indywidualnej z 6 sierpnia 2021 r., znak: DI/100000/43/477/2021).

czytaj więcej »

Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, wprowadza istotne zmiany dotyczące naliczania wynagrodzeń oraz opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Poznaj finansowe skutki planowanych regulacji na praktycznych przykładowych wyliczeniach.

czytaj więcej »

Pytanie: Na podstawie umów cywilnoprawnych chcemy przekazać pracownikom terenowym zakupione przez nas telefony komórkowe. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia składkowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o pomoc w kwestii ustalenia podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej pracownicy, która od 12 sierpnia 2021 r. przebywa na urlopie wychowawczym a jest zatrudniona na ¾ etatu.. Do 24 czerwca pracownica wykorzystała. urlop rodzicielski., w okresie od 25 czerwca do 11 sierpnia br. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy należy przyjąć wynagrodzenie, które otrzymała w lipcu (za cały ten miesiąc otrzymała wynagrodzenie) ? Czy ustalona kwota może się zmieniać w kolejnych miesiącach?

czytaj więcej »

Pytanie: Z dniem 25 czerwca 2021 r. zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy pracownika, którego okres wypowiedzenia upłynie z 31 sierpnia 2021 r. Pracownik ten jest kierowcą pojazdu uprzywilejowanego, czyli osobą wykonującą pracę w szczególnych warunkach. Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składkę na FEP?

czytaj więcej »

Pytanie: Uzyskaliśmy informację, że z powodu COVID-19 zmarł jeden z pracowników, którego wynagrodzenie określone było stałą miesięczną stawką. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym miało miejsce to zdarzenie oraz jakie dokumenty musimy złożyć w ZUS za ten miesiąc?

czytaj więcej »

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie przez ostatnie 5 lat pielęgniarki otrzymywały tzw. dodatek pielęgniarski (kwotowo), który był pomniejszany w razie absencji chorobowej, a tym samym wliczany do podstawy zasiłkowej. Od czerwca 2021 roku dodatek ten został wliczony do płacy zasadniczej. Czy w związku z tym w momencie choroby pielęgniarki w lipcu, wyliczając podstawę zasiłkową z 12 miesięcy wstecz należało uwzględnić dodatek pielęgniarski (był wypłacany w okresie od lipca 2020 do maja 2021 r.)?

czytaj więcej »

Pytanie: Utrzymująca się epidemia COVID-19 mocno nadszarpnęła kondycję finansową naszej firmy, co aby utrzymać załogę, przełożyło się na zmianę wymiarów etatu, a co za tym idzie obniżkę wynagrodzeń. Jeden z naszych pracowników , zatrudniony na czas nieokreślony, do końca czerwca br. otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 7000 zł, pracując na pełnymetacie.Od 1 lipca podwładny jest zatrudniony na 1/3 etatu z pensją 1250 zł brutto. Od 2 lipca do końca miesiąca pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w tej sytuacji należy obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Od maja 2021 roku zatrudniliśmy nowego pracownika, który dostarczył zaświadczenie z ZUS iż w okresie od 13 listopada 2003 r. do 31 sierpnia 2006 r. otrzymywał rentę szkoleniową.  Po okresie renty wrócił do pracy. Czy okres pobierania renty szkoleniowej należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

czytaj więcej »