Jeśli ubezpieczony ubiega się o zasiłek opiekuńczy nad dzieckiem, powinien wypełnić i złożyć do ZUS lub płatnika składek formularz Z-15a. Przyspieszy to wypłatę zasiłku opiekuńczego. Formularza Z-15a nie trzeba jednak składać, kiedy ubezpieczony ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem placówki opiekuńczej w następstwie COVID-19. Wówczas ubezpieczony składa stosowne oświadczenie.

czytaj więcej »

Płatnicy, którzy chcą otrzymać zwrot opłaconych składek ZUS, powinni złożyć odpowiedni wniosek. Służy do tego formularz RZS-P. Jeśli ZUS nie otrzyma wniosku  RZS-P, zaliczy składki w poczet bieżących lub przyszłych składek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić druk i odzyskać składki ZUS.

czytaj więcej »

Jeśli płatnik składek ma trudności w terminowym regulowaniu zobowiązań składkowych w następstwie COVID-19, może skorzystać z ulgi w postaci odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty należności z tytułu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej. Ta możliwość dotyczy wszystkich płatników i obejmuje składki za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Nie ma znaczenia, od kiedy płatnik prowadzi działalność ani wielkość jego firmy. Sprawdź inne rozwiązania dla swojej firmy.

czytaj więcej »

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zakończyło prace* nad założeniami do ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Resort zapowiada, że nowe przepisy zaczną obowiązywać od początku 2022 r. Poznaj założenia zmian.

czytaj więcej »

Epidemia koronawirusa trwa, dlatego warto przypomnieć kilka ważnych reguł w przypadku starania się przedsiębiorcy przebywającego na kwarantannie o świadczenia chorobowe. Dowiedz się : czy w przypadku gdy na PUE ZUS widnieje informacja o kwarantannie, wystarczy, że przedsiębiorca złoży wniosek o zasiłek ZAS 53, bez jakichkolwiek innych oświadczeń? Czy powinien wysłać do ZUS raport RSA za okres kwarantanny? Jak wygląda sytuacja z raportem ZUS RSA w przypadku pracownika, za którego przedsiębiorca składa w jednym miesiącu raport z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ZUS. Czy wystarczy w ZUS RSA wykazać czas przerwy z wynagrodzeniem chorobowym, natomiast Z-3 będzie wystarczającą informacją o okresie zasiłkowym. A może RSA powinno zawierać zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek ?

czytaj więcej »

W Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności pojawiła się propozycja związana z obniżeniem bądź całkowitą likwidacją podatku dochodowego dla osób które pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego nadal będą świadczyły pracę. Jest to rozwiązanie które ma zachęcić takie osoby do pozostawania na rynku pracy.

czytaj więcej »

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła badać, czy pracodawca wywiązał się z obowiązków wynikających z przepisów ustawy o PPK. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP.

czytaj więcej »

1 lipca 2021 r. zostanie ustanowiony Krajowy Rejestr Zadłużonych. Będzie on źródłem informacji o podmiotach niewypłacalnych, zagrożonych niewypłacalnością lub podmiotach, wobec których umorzono bezskuteczną egzekucję. Wśród danych znajdą się także informacje dotyczące dłużników alimentacyjnych. Jakie kary finansowe są planowane w Kodeksie pracy, gdy pracodawca zatrudni pracownika bez potwierdzenia na piśmie zawartej z nim umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, a pracownik jest dłużnikiem alimentacyjnym figurującym w rejestrze? Koniecznie sprawdź.

czytaj więcej »

1 maja br. Polska podpisała z Izraelem umowę o zabezpieczeniu społecznym. Stanowi ona podstawę koordynacji systemów ubezpieczeniowych obowiązujących w obu krajach.

czytaj więcej »

Jednym ze skutków trwającego od przeszło roku stanu zagrożenia epidemicznego jest szereg zmian w zakresie świadczeń chorobowych przysługujących m.in. pracownikom. W ich wyniku wprowadzono zupełnie nowy zasiłek opiekuńczy, jak również zmieniono zasady przyznawania i obliczania świadczeń już istniejących. Ponieważ zmiany te są dynamiczne oraz dostosowywane do bieżącej sytuacji gospodarczej i epidemiologicznej, budzą szereg wątpliwości u pracodawców. Jakiego rodzaju? Część z nich wyjaśnia poniższy materiał. Koniecznie przeczytaj.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica została zatrudniona 16 marca 2021 r. Od 24 marca do 9 kwietnia 2021 r. przebywa na kwarantannie. Jest to osoba, która ma 21 lat. Za ten czas będzie miała wpisaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W ZUS RSA za kwiecień wpisuję kod 151, okres 01-09.04.2021 r. = 9 dni. Czy w kwietniu mogę wpisać okres 24.03-09.04.2021 r.? Nie mogę zrobić korekty 02-03-2021 za dokumenty rozliczeniowe 01-03-2021 (muszę dodać tę osobę z kodem 151 okres 24-31.03.2021 r. = 8 dni). Utworzyłam dokumenty rozliczeniowe na podstawie dokumentów wysłanych do ZUS z numerem identyfikacji 01-03-2021. Gdy dodaję tą osobę do ZUS RSA, pojawia się komunikat, że brak jest dokumentów za ten okres. Ta osoba nie występowała w dokumentach 01-03-2021.

czytaj więcej »

Pytanie: Bank zamierza wprowadzić konkurs wewnętrzny dla pracowników polegający na wymyśleniu nowej nazwy dla klubu znajomych banku. Podany zostanie tylko do wiadomości pracowników banku. Nagrodą dla laureata konkursu ma być karta podarunkowa w wysokości 500 zł do sklepu z artykułami gospodarstwa domowego. Czy taka forma powinna zostać objęta składkami ZUS i opodatkowana? Jeżeli tak, to bank chciałby ponieść za pracownika koszt składek ZUS i podatku. Czy w regulaminie konkursu można dokonać zapisu, że bank poniesie koszty związane z oskładkowaniem i opodatkowaniem nagrody?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasza firma zawarła umowę o udostępnienie wizerunku dziecka. Za udział w sesji fotograficznej i udostępnienie wizerunku dziecka mamy zapłacić 1.500 zł. Czy od tej umowy płacimy składki ZUS podatek PIT ?Czy wystawiamy PIT-11 na dziecko? A jeżeli tak, to w której rubryce w PIT wykazujemy ten przychód?

czytaj więcej »

Pytanie: Chciałabym uzyskać informację jak w raporcie RSA wykazać przerwy w opłacaniu składek przedsiębiorcy i pracownika. Sytuacja jest następująca: kwarantanna pracodawcy 1-17.04.2021, pracownik natomiast 1-6.04.2021 wynagrodzenie za czas kwarantanny, 7-9.04.2021 zasiłek z ZUS (wniosek Z-3 składany przez pracodawcę 30.04.2021 po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego). Jak technicznie umieścić te dane w RSA, czy prawidłowe będzie: przedsiębiorca kod 313 bez wpisywania dni oraz kwoty (ponieważ złożył wniosek ZAS-53) oraz pracownik 1-6.04.2021 kod 331 ilość dni 6 kwota 644,32 (wynagrodzenie chorobowe) oraz z kodem 313 (zasiłek chorobowy) bez ilości dni oraz kwoty.

czytaj więcej »

Pytanie: W jaki sposób dokonać korekty zasiłku w Płatniku pracownicy, której wypłacono za jeden dzień 100% zasiłek chorobowy w związku z ciążą, podczas gdy w tym dniu należało jej wypłacić zasiłek macierzyński?

czytaj więcej »

Pytanie: Nasz zleceniobiorca wystąpił w marcu 2021 r. o zasiłek opiekuńczy (umowę zlecenia zawarł od  września 2020 r.). 1 października 2020 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym złożył oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 8 (zamknięcie przedszkola). Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Tak więc wynagrodzenie za wrzesień wypłacono w październiku, za październik w listopadzie. Za listopad brak wynagrodzenia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu, za styczeń brak wynagrodzenia. Wynagrodzenie za luty wypłacono w marcu. Jak powinna zostać obliczona podstawa do zasiłku przy przesunięciu wypłaty i dodatkowo dwóch miesiącach zerowej podstawy z tytułu tzw. przestoju?

czytaj więcej »

Pytanie: 28 lipca 2021 r. nasz pracownik odchodzi na emeryturę, w związku z czym wypłacimy mu odprawę emerytalną. Proszę o informację czy mogę 29 lipca przyjąć go do pracy z powrotem na to samo stanowisko? Co wobec tego z emeryturą pracownika?

czytaj więcej »