Umowa o pracę z podwładnym została rozwiązana 31 grudnia 2013 r. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 30 grudnia 2013 r. do 10 stycznia 2014 r. Pracodawca wypłacił mu zasiłek opiekuńczy przysługujący za 30 i 31 grudnia 2013 r. Czy wobec ustania zatrudnienia pracodawca powinien przekazać zaświadczenie lekarskie do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku za dalszy okres?