Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku można pominąć jeden miesiąc pracy
Pytanie: Pracownik pracuje w systemie zmianowym. Zachorował i należy wyliczyć mu zasiłek chorobowy. W jednym ze wcześniejszych miesięcy miał do przepracowania 160 godzin (20 dni). Przepracował 9 dni, ale łącznie wypracowując 80 godzin (72 godzin zasadnicze i 8 godzin nadgodzin). Zatem łącznie z nadgodzinami przepracował połowę obowiązującego go czasu pracy. Resztę tego miesiąca był na zwolnieniu chorobowym. Czy miesiąc ten uwzględniać w średniej licząc podstawę do zasiłku, czy należy ten miesiąc ominąć?
