W latach 2001–2005 pracownik zatrudniony był jako ratownik medycznyw zespole wyjazdowym w pełnym wymiarze czasu pracy, a następniew niepełnym wymiarze czasu pracy do 2016 roku. Poprzedni pracodawcanie zaliczył mu okresu od 2001 roku do 2005 roku jako pracy w szczególnychwarunkach. Uzasadniał to tym, że ustawa o emeryturach pomostowychzaczęła obowiązywać od 2009 roku, a we wcześniejszych przepisach nie ma stanowiska pracy ratownika medycznego. Gdy zaczęła obowiązywać ustawa o emeryturach pomostowych, to pracownik był już zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy ten pracodawca ma rację?