Usługi dla byłego zagranicznego pracodawcy – co z ulgowymi składkami
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą i chciałby opłacać składki ZUS w ulgowej wysokości. Czy ma do tego prawo, jeżeli zamierza wykonywać usługi na rzecz swego byłego zagranicznego pracodawcy? Sprawdź, co na ten temat sądzi ZUS w niedawno wydanej interpretacji.
Urodzenie kolejnego dziecka na urlopie wychowawczym
Pytanie: Jedna z naszych pracownic, przebywając na urlopie wychowawczym, w czerwcu urodziłakolejne dziecko. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegała?
Umowa zlecenia osoby duchownej
Pytanie: W jednostce samorządowej będą przeprowadzane awanse nauczycieli co zrodziło obowiązek zatrudnienia w formie umowy zlecenia ekspertów. Jednym z ekspertów ma być duchowny ( proboszcz ) parafii, który nie jest nigdzie zatrudniony. Jak prawidłowo ustalić obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne ? A drugie pytanie brzmi: jak powinno wyglądać oświadczenie duchownego dołączone do umowy zlecenia by jednoznacznie wynikał obowiązek bądź brak obowiązku objęcia go ubezpieczeniem społecznym?
Składki za podwładnego pracującego jednocześnie w innej firmie
Zdarza się, że pracodawca zawrze umowę z inną firmą, która zatrudnia jego pracowników lub współpracuje z nimi jako osobami prowadzącymi działalność gospodarczą. Jeżeli na podstawie tej umowy pracownicy ponownie będą wykonywać usługi na rzecz swojego pracodawcy to czy ona ma obowiązek opłacić składki także za „pozaetatowe” usługi własnych pracowników ?Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Przedterminowe rozwiązanie umowy zlecenia
Firma zatrudniająca zleceniobiorcę rozwiązała z nim wcześniej umowę zlecenie za porozumieniem stron. W treści porozumienia zawarła zapis, w którym zobowiązała się do wypłaty odszkodowania. Czy od wypłaconej kwoty ma obowiązek opłacić składki ubezpieczeniowe? Przeczytaj co o tym sądzi ZUS w wydanej w maju interpretacji.
Outsourcing pod lupą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Firmy, które zamierzają korzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów. Dlaczego? Sprawdź stanowisko Zakładu w tej sprawie.
Od 1 lipca – nowe zasady potrąceń z zasiłków
Świadczenia z ubezpieczeń społecznych są wolne od egzekucji i potrąceń w części odpowiadającej 75% kwoty najniższej emerytury lub renty – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Nowe przepisy stosujemy nie tylko do postępowań wszczynanych począwszy od 1 lipca 2017 r., ale również do zobowiązań istniejących w tym dniu.
Jednorazowe odszkodowanie z firmy zamiast zasądzonej renty cywilnej
Na jakiej podstawie pracownik może uzyskać od pracodawcy jednorazowe odszkodowanie zamiast zasądzonej wcześniej renty cywilnej? Poznaj najnowsze orzeczenie Sądu Najwyższego dotyczące jej kwestii i zapoznaj się ze wskazówkami eksperta.
Dodatek stażowy w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie: Pracownica w ciąży choruje od 5 do 23 czerwca br. i prawdopodobnie pozostanie na zwolnieniu do dnia urodzenia dziecka. W czerwcu nabyła prawo do dodatku stażowego, który przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia za pracę. Czy należy go ująć w podstawie zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego a później macierzyńskiego?
Czy zapłata odsetek za zwłokę wyklucza nałożenie opłaty dodatkowej
Pytanie: ZUS nakazał nam uregulować niedopłatę z tytułu nieprawidłowo naliczonych składek wraz z odsetkami za zwłokę oraz nałożył na nas opłatę dodatkową w wysokości 50% nieopłaconych składek. Czy możemy być dwukrotnie ukarani za te same błędy?
