Wynagrodzenie zmniejszone proporcjonalnie do obniżonego wymiaru czasu pracy nie mogą być przyjmowane jako podstawa do obliczenia renty wyrównawczej w odniesieniu do pracownika, który wcześniej pracował na pełnym etacie i aktualnie nie jest w stanie podjąć zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku z powodu choroby zawodowej. Poznaj orzeczenie Sądu Najwyższego w tej sprawie.