Jak rozliczyć ZUS ZLA pracownika, otrzymującego wynagrodzenie z góry
Pytanie: Pracownik naszej uczelni (nauczyciel akademicki) dostarczył po terminie wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2015 r. (wynagrodzenie wypłacane jest „z góry”) zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2015 r. do 6 stycznia 2016 r. Jak prawidłowo dokonać korekty, tzn. wyliczyć mu wynagrodzenie za czas przepracowany (30 dni nieobecności spowodowanej chorobą w grudniu) i wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 grudnia 2015 r.
Hipotetyczny zysk spółki a odpowiedzialność członka zarządu za długi spółki wobec ZUS
Potencjalny zysk spółki nie może być usprawiedliwieniem dla członka jej zarządu, który zbyt późno złożył wniosek o upadłość. Zaniedbanie terminu do jego złożenia powoduje osobistą odpowiedzialność za długi spółkowe, które nie mogą być uregulowane przez samą spółkę z powodu braku majątku.
Czy finansowy program motywacyjny należy oskładkować
Od przychodów uzyskanych przez pracowników w związku z realizacją instrumentów finansowych pracodawca nie powinien opłacać składek na ubezpieczenia społeczne
Czy brak badań wstępnych może być przyczyną wypadku przy pracy
Nie można uznać za zewnętrzną przyczynę wypadku brak przeprowadzenia badań wstępnych u pracownika przenoszonego na stanowisko w którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, jeżeli wypadek powodujący chorobę i nawet śmierć pracownika był efektem przewlekłego schorzenia, niewykrywalnego w ramach rutynowych badań lekarskich.
