Karta paliwowa dla pracowników a składki
Jeżeli pracodawca zorganizuje dojazd pracownikom do pracy, pokrywając w całości jego koszty, zgodnie z przepisami płacowymi w firmie, wartość tego świadczenia jest zwolniona od składek. Natomiast przekazywane pracownikom karty paliwowe, częściowo przez nich finansowane, mają charakter kart przedpłaconych, podlegających oskładkowaniu.
Czy pracownikowi przysługują świadczenia podczas rehabilitacji przedrentowej?
Pytanie: Pracownica wykorzystała 182-dniowy okres zasiłkowy. Została skierowana na rehabilitację do ośrodka ZUS. Czy za okres tej rehabilitacji musimy wypłacać jakieś świadczenia?
Czy pracownik otrzyma zwrot składek na FP i FGŚP, z których opłacania zwolniony jest pracodawca?
Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i zmniejszenie jej etatu do 7/8. Czy wobec tego nasza firma (zatrudniająca ponad 20 osób), przez 36 miesięcy jest zwolniona z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tę pracownicę? To pierwszy taki przypadek w zakładzie, więc prosimy ponadto o informację : czy wartość naszej korzyści w postaci niezapłaconej miesięcznej składki powinniśmy przekazywać co miesiąc tej pracownicy, czy jest to wyłącznie korzyść dla firmy?
Choroba na urlopie bezpłatnym – 7 przykładów poprawnego rozliczenia świadczeń
W czasie urlopu bezpłatnego następuje swoiste zawieszenie ubezpieczeń pracowniczych, w tym ubezpieczenia chorobowego. Za okres urlopu bezpłatnego nie są opłacane składki ubezpieczeniowe. Oznacza to, że w trakcie pobytu na takim urlopie pracownikowi nie przysługują żadne świadczenia chorobowe.
