Dnia 30 grudnia 2014 r. pracownikowi odchodzącemu na emeryturę wypłaciliśmy wynagrodzenie za przepracowane w  grudniu dni w kwocie 3.456,70 zł, odprawę emerytalną, o której mowa w Kodeksie pracy, w  wysokości 3.679,54 zł oraz dodatkową odprawę emerytalną przysługującą na podstawie układu zbiorowego pracy w wysokości 5.987,21 zł. Wyłączyliśmy z podstawy wymiaru składek tylko odprawę wypłaconą w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Podstawę składek na ubezpieczenia społeczne stanowiła więc kwota 9.443,91 zł (3.456,70 zł + 5.987,21 zł), a składki zdrowotnej 8.149,14 zł (9.443,91 zł – 1.294,77 zł, tj. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika). Czy dobrze zrobiliśmy?