Od lutego 2014 roku zatrudniamy pracownicę na 3/4 etatu. We wrześniu br. osoba ta wykorzystała 4 dni urlopu bezpłatnego, a w październiku była chora przez 8 dni. Składnika- mi wynagrodzenia są: wynagrodzenie zasadnicze oraz premia miesięczna. Czy podstawę do wyliczenia świadczeń chorobowych powinnam była przyjąć pomniejszoną o urlop bezpłatny, czy należało tę podstawę uzupełnić do pełnego miesiąca?